法律分析：
勞務(wù)派遣是派遣機(jī)構(gòu)與員工訂立勞動(dòng)合同后將員工派遣到用工單位工作的一種形式；勞務(wù)外包則是企業(yè)將其某些業(yè)務(wù)交由承包方完成，發(fā)包方按照約定向承包方支付外包費(fèi)用。二者無論是法律適用還是法律關(guān)系都有很大的不同，基本沒有什么共同之處。唯一可以說的共同之處是：實(shí)際用工單位或發(fā)包單位都不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。