工資 收入分配制度：中國政府堅持以按勞分配為主體、多種分配方式并存的制度，體現效率優先、兼顧公平的原則。 通過改革工資制度，發揮市場機制對工資收入的調節作用，使勞動者的工資收入水平隨著經濟發展和企業效益的增長相應提高。 《中華人民共和國 勞動法 》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

工資收入分配制度指以按勞分配為主體、多種分配方式并存的勞動報酬分配制度，體現效率優先、兼顧公平的原則。工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
《中華人民共和國勞動法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

1、計件工資
計件工資是按照勞動者生產合格產品的數量和預先規定的計件單價計量和支付勞動報酬的一種形式。
2、計時工資
計時工資是指根據勞動者的實際工作時間和工資等級以及工資標準檢驗和支付勞動報酬的工資形式。
3、定額工資
定額工資是按照勞動定額完成的情況支付勞動報酬的一種工資形式。
4、浮動工資
浮動工資是勞動者勞動報酬隨著企業經營好壞及勞動者勞動貢獻大小而上下浮動的一種工資形式。
5、定額工資
定額工資是按照勞動定額完成的情況支付勞動報酬的一種工資形式。
6、獎金
獎金是對超額勞動的補貼，以現金方式給予的物質鼓勵。
7、津貼
津貼是對勞動者在特殊條件下的額外勞動消耗或額外費用支出給予補償的一種工資形式。