法律主觀：

勞動者權利：休息、休假、勞動報酬、平等就業職業選擇、職業技能培訓、勞動安全衛生保護、社會保險和福利；其他職工義務：完成勞動任務、提高職業技能、執行勞動安全衛生規定、遵守勞動紀律等。

法律客觀：

一、提高自身素質，學法懂法用法。2008年1月1日開始實施的《中華人民共和國勞動合同法》、2008年5月1日開始實施的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》及2008年9月18日公布實施的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》均對勞動者有了更詳盡的保護。廣大勞動者須認真學習文化知識及相關法律，做到學法懂法、知法用法，增強法制觀念，懂得運用法律武器保護自己利益，不斷提高自身素質，一旦發生爭議糾紛，要及時請工會維權或者聘請律師代理，尋求法律援助。二、注意收集與勞動關系相關的證據要證明勞動關系的存在。比如發生爭議之前就要注意搜集用人單位招工招聘記錄、考勤記錄、工資支付憑證、繳納各項保險記錄、工作證、出入證、工作安排、開會通知、報銷單據等等，以證明勞動者確實跟用人單位之間存在勞動關系。取得用人單位單方面終止勞動關系的證據。比如單位的書面解除勞動關系通知、談話記錄、證人證言、公司發文等等。如用人單位不簽訂勞動合同或不續訂勞動合同，則盡量取得用人單位不訂立勞動合同或故意拖延不續訂勞動合同的證據。比如你要求單位盡快與你簽訂勞動合同的談話記錄、證人證言、單位要你填寫的有關表格、單位借口拖延續訂的口頭錄音或書面證明等等。三、尋求解決途徑取得上述證據后，勞動者可以和用人單位協商，以求達成和解。但是，需由雙方自覺履行，如一方不履行，另一方不能申請法院強制執行，如果用人單位設有勞動爭議調解委員會，勞動者可向勞動爭議調解委員會申請調解。勞動爭議調解委員會應當自當事人申請調解之日起30日內結束調解。到期未結束的，視為調解不成，即不能久調不決。另外，即使調解成功，調解協議也無法律上強制執行的效力。如果協商和調解不成，則申請勞動仲裁。勞動者也可以不經過協商與調解程序，直接申請勞動仲裁。注意，勞動者應在勞動爭議發生之日起60日內向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，逾期申請的，勞動爭議仲裁委員會將不予受理。由于仲裁程序是解決勞動爭議的必經程序，勞動者將因超過仲裁時效而喪失受法律保護的權利。勞動爭議發生之日即勞動者知道或者應知道其權利被侵害之日。如果在勞動爭議發生后，勞動者申請用人單位的勞動爭議調解委員會進行調解，那么自提出調解申請之日起仲裁時效停止計算，但停止期間最長不超過30日，自結束調解之日起，繼續計算剩余的仲裁時效。勞動爭議仲裁委員會可就勞動爭議進行調解，如調解達成協議，勞動爭議調解委員會將制作調解書，調解書自送達雙方當事人之日起生效。如果一方當事人不履行，另一方當事人可申請人民法院強制執行。如調解未達成協議，勞動爭議仲裁委員會應自收到仲裁申請之日起60日內作出仲裁裁決。當事人如對仲裁裁決不服，可自收到裁決書之日起15日內提起民事訴訟。但不能在發生勞動爭議后直接起訴。逾期起訴的，仲裁裁決即發生法律效力，一方當事人不履行，另一方當事人可申請法院強制執行。另外，當事人對勞動爭議仲裁委員會不予受理仲裁申請的決定，可以提起行政訴訟。四、特殊程序勞動者如果受到工傷或患職業病，則需先進行工傷認定程序。首先，用人單位應當自事故傷害發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起30日內向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位在上述期限內未提出工傷認定申請的，受害職工或其直系親屬、工會組織可自事故發生之日或被診斷為職業病之日起1年內直接提出工傷認定申請。勞動保障行政部門自受理申請之日起60日內作出是否為工傷的認定結論。用人單位與職工或其直系親屬對是否是工傷有爭議的，由用人單位負舉證責任。對工傷認定結論不服的，可申請行政復議;對復議決定不服的，可提起行政訴訟。因工致殘的，還需先作勞動能力鑒定。勞動者應向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，勞動能力鑒定委員會自收到申請之日起60日內作出鑒定結論。必要時可延長30日。當事人對鑒定結論不服的，自收到鑒定結論之日起15日內向省級勞動能力鑒定委員會提出鑒定申請，所得結論為最終結論，不能再申請復議或提起行政訴訟。通過以上工傷認定和勞動能力鑒定程序，確認為因工致傷、致殘或死亡的以及患職業病的，受害職工或其直系親屬就可以享受工傷保險待遇。工傷職工或其直系親屬對工傷保險經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，可申請行政復議;對復議決定不服的，可提起行政訴訟。無營業執照或未經依法登記備案的單位，以及被吊銷營業執照或被撤銷登記備案的單位的職工和使用童工單位的童工，受到工傷傷害或患職業病的，由用人單位給予不低于工傷保險待遇的一次性賠償。職工或死亡職工的直系親屬就賠償數額有爭議的，按前述勞動爭議的程序辦理。對于未及時足額支付勞動報酬的，員工可以到人民法院申請開出《支付令》，由法院督促企業還債，如果企業有正當理由，可以提出異議，企業無錢支付，不是正當理由。使用這種辦法討債，合法、方便快捷。債權人可以繞過繁瑣的仲裁和訴訟程序，直接申請《支付令》，15日后申請強制執行。萬一《支付令》失效，就要及時向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁決定不服的，應該在法定的訴訟時效內，向人民法院提起訴訟，追討被拖欠的工資。否則，一旦超過訴訟時效，就有可能喪失勝訴權。最后，勞動者務必注意在依法維權時關于時效的規定，切勿因耽誤時效而喪失依法保護自己合法權益的機會。

《中華人民共和國勞動法》是國家為了保護勞動者的合法權益。
該法主要是調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，其內容主要包括：勞動者的主要權利和義務；勞動就業方針政策及錄用職工的規定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規定；集體合同的簽訂與執行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛生和安全技術規程等。
勞動者的權利如下：
1、勞動者有平等就業的權利；
2、勞動者有選擇職業的權利；
3、勞動者有取得勞動報酬的權利；
4、勞動者有權獲得勞動安全衛生保護的權利；
5、勞動者享有休息的權利；
6、勞動者享有社會保險和福利的權利；
7、勞動者有接受職業技能培訓的權利；
8、勞動者有提請勞動爭議處理的權利。
綜上所述，勞動者依法享有取得勞動報酬的權利，實現和維護勞動者的合法權益是社會主義制度的本質要求，保障勞動者享有基本權利，是保障勞動者主人翁地位的前提，是充分調動和發揮勞動者的積極性和創造性，使之成為改革開放和社會主義建設主力軍的保證。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第三條
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。