法律主觀：

勞動(dòng)者權(quán)利：休息、休假、勞動(dòng)報(bào)酬、平等就業(yè)職業(yè)選擇、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利；其他職工義務(wù)：完成勞動(dòng)任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定、遵守勞動(dòng)紀(jì)律等。

法律客觀：

一、提高自身素質(zhì)，學(xué)法懂法用法。2008年1月1日開(kāi)始實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、2008年5月1日開(kāi)始實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及2008年9月18日公布實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》均對(duì)勞動(dòng)者有了更詳盡的保護(hù)。廣大勞動(dòng)者須認(rèn)真學(xué)習(xí)文化知識(shí)及相關(guān)法律，做到學(xué)法懂法、知法用法，增強(qiáng)法制觀念，懂得運(yùn)用法律武器保護(hù)自己利益，不斷提高自身素質(zhì)，一旦發(fā)生爭(zhēng)議糾紛，要及時(shí)請(qǐng)工會(huì)維權(quán)或者聘請(qǐng)律師代理，尋求法律援助。二、注意收集與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的證據(jù)要證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。比如發(fā)生爭(zhēng)議之前就要注意搜集用人單位招工招聘記錄、考勤記錄、工資支付憑證、繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)記錄、工作證、出入證、工作安排、開(kāi)會(huì)通知、報(bào)銷(xiāo)單據(jù)等等，以證明勞動(dòng)者確實(shí)跟用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。取得用人單位單方面終止勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如單位的書(shū)面解除勞動(dòng)關(guān)系通知、談話記錄、證人證言、公司發(fā)文等等。如用人單位不簽訂勞動(dòng)合同或不續(xù)訂勞動(dòng)合同，則盡量取得用人單位不訂立勞動(dòng)合同或故意拖延不續(xù)訂勞動(dòng)合同的證據(jù)。比如你要求單位盡快與你簽訂勞動(dòng)合同的談話記錄、證人證言、單位要你填寫(xiě)的有關(guān)表格、單位借口拖延續(xù)訂的口頭錄音或書(shū)面證明等等。三、尋求解決途徑取得上述證據(jù)后，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商，以求達(dá)成和解。但是，需由雙方自覺(jué)履行，如一方不履行，另一方不能申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，如果用人單位設(shè)有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束調(diào)解。到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成，即不能久調(diào)不決。另外，即使調(diào)解成功，調(diào)解協(xié)議也無(wú)法律上強(qiáng)制執(zhí)行的效力。如果協(xié)商和調(diào)解不成，則申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者也可以不經(jīng)過(guò)協(xié)商與調(diào)解程序，直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。注意，勞動(dòng)者應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，逾期申請(qǐng)的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)將不予受理。由于仲裁程序是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，勞動(dòng)者將因超過(guò)仲裁時(shí)效而喪失受法律保護(hù)的權(quán)利。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日即勞動(dòng)者知道或者應(yīng)知道其權(quán)利被侵害之日。如果在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者申請(qǐng)用人單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，那么自提出調(diào)解申請(qǐng)之日起仲裁時(shí)效停止計(jì)算，但停止期間最長(zhǎng)不超過(guò)30日，自結(jié)束調(diào)解之日起，繼續(xù)計(jì)算剩余的仲裁時(shí)效。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可就勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解，如調(diào)解達(dá)成協(xié)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)將制作調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)自送達(dá)雙方當(dāng)事人之日起生效。如果一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。如調(diào)解未達(dá)成協(xié)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出仲裁裁決。當(dāng)事人如對(duì)仲裁裁決不服，可自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)提起民事訴訟。但不能在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后直接起訴。逾期起訴的，仲裁裁決即發(fā)生法律效力，一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。另外，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理仲裁申請(qǐng)的決定，可以提起行政訴訟。四、特殊程序勞動(dòng)者如果受到工傷或患職業(yè)病，則需先進(jìn)行工傷認(rèn)定程序。首先，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位在上述期限內(nèi)未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受害職工或其直系親屬、工會(huì)組織可自事故發(fā)生之日或被診斷為職業(yè)病之日起1年內(nèi)直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。勞動(dòng)保障行政部門(mén)自受理申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出是否為工傷的認(rèn)定結(jié)論。用人單位與職工或其直系親屬對(duì)是否是工傷有爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可申請(qǐng)行政復(fù)議;對(duì)復(fù)議決定不服的，可提起行政訴訟。因工致殘的，還需先作勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)者應(yīng)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)自收到申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論。必要時(shí)可延長(zhǎng)30日。當(dāng)事人對(duì)鑒定結(jié)論不服的，自收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出鑒定申請(qǐng)，所得結(jié)論為最終結(jié)論，不能再申請(qǐng)復(fù)議或提起行政訴訟。通過(guò)以上工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定程序，確認(rèn)為因工致傷、致殘或死亡的以及患職業(yè)病的，受害職工或其直系親屬就可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。工傷職工或其直系親屬對(duì)工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的，可申請(qǐng)行政復(fù)議;對(duì)復(fù)議決定不服的，可提起行政訴訟。無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或未經(jīng)依法登記備案的單位，以及被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或被撤銷(xiāo)登記備案的單位的職工和使用童工單位的童工，受到工傷傷害或患職業(yè)病的，由用人單位給予不低于工傷保險(xiǎn)待遇的一次性賠償。職工或死亡職工的直系親屬就賠償數(shù)額有爭(zhēng)議的，按前述勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序辦理。對(duì)于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，員工可以到人民法院申請(qǐng)開(kāi)出《支付令》，由法院督促企業(yè)還債，如果企業(yè)有正當(dāng)理由，可以提出異議，企業(yè)無(wú)錢(qián)支付，不是正當(dāng)理由。使用這種辦法討債，合法、方便快捷。債權(quán)人可以繞過(guò)繁瑣的仲裁和訴訟程序，直接申請(qǐng)《支付令》，15日后申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。萬(wàn)一《支付令》失效，就要及時(shí)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁決定不服的，應(yīng)該在法定的訴訟時(shí)效內(nèi)，向人民法院提起訴訟，追討被拖欠的工資。否則，一旦超過(guò)訴訟時(shí)效，就有可能喪失勝訴權(quán)。最后，勞動(dòng)者務(wù)必注意在依法維權(quán)時(shí)關(guān)于時(shí)效的規(guī)定，切勿因耽誤時(shí)效而喪失依法保護(hù)自己合法權(quán)益的機(jī)會(huì)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》是國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
該法主要是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，其內(nèi)容主要包括：勞動(dòng)者的主要權(quán)利和義務(wù)；勞動(dòng)就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定；勞動(dòng)合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定；集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法；工作時(shí)間與休息時(shí)間制度；勞動(dòng)報(bào)酬制度；勞動(dòng)衛(wèi)生和安全技術(shù)規(guī)程等。
勞動(dòng)者的權(quán)利如下：
1、勞動(dòng)者有平等就業(yè)的權(quán)利；
2、勞動(dòng)者有選擇職業(yè)的權(quán)利；
3、勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；
4、勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；
5、勞動(dòng)者享有休息的權(quán)利；
6、勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；
7、勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；
8、勞動(dòng)者有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。
綜上所述，勞動(dòng)者依法享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，實(shí)現(xiàn)和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益是社會(huì)主義制度的本質(zhì)要求，保障勞動(dòng)者享有基本權(quán)利，是保障勞動(dòng)者主人翁地位的前提，是充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性，使之成為改革開(kāi)放和社會(huì)主義建設(shè)主力軍的保證。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條
勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。