第二胎產假規定女職工產假為九十天，比第一胎少放了八天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。而不管“雙獨”還是“單獨”生二胎的，都不會再有晚育假了。

​一、落實符合規定生育子女的夫妻的休假政策，女方享受158天產假，配偶享受不少于15天陪產假，3周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計不少于10天育兒假。
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二、按照生育政策于2023年1月1日以后出生的二孩、三孩家庭，每孩每月發放定額育兒補貼，直至孩子3周歲。
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三、對按政策生育二孩、三孩家庭的子女，協調支持符合入學條件的同一家庭不同年齡段子女同一學區入學。鼓勵優先保障三孩入普惠性幼兒園。
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四、申請住房公積金貸款購買首套自住住房的，一人繳存住房公積金的職工家庭最高可貸60萬元，兩人及以上繳存住房公積金的職工家庭最高可貸90萬元；生育三孩的繳存職工家庭，申請住房公積金貸款購買首套自住住房的，一人繳存住房公積金的職工家庭最高可貸60萬元，兩人及以上繳存住房公積金的職工家庭最高可貸100萬元。
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五、居民醫保參保人員住院分娩醫療費醫保實行定額支付，標準為3000元。職工生育保險參保人員住院分娩醫療費醫保政策范圍內報銷比例為100%。參加職工基本醫療保險的靈活就業女性人員可享受生育醫療費待遇，住院分娩醫療費醫保政策范圍內報銷比例為50%。在現有基礎上，少年兒童住院醫保報銷比例再提高5個百分點。對2023年1月1日以后出生的二孩、三孩，自出生之日起六個月內參加我市居民基本醫療保險的，參保登記當年度個人繳費由財政予以全額補貼。

二胎產假是98天，法律上明確規定了產假的時間天數，但不同地區由于經濟發展水平的不同，所以認定的產假時間是不一樣的，當事人可以咨詢當地的計劃生育管理部門來進行合法的認定。

一、 二胎產假多少天新規定?

二胎產假是98天，根據國務院出臺的《女職工勞動保護特別規定》要求：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。但符合政策“單獨”生二孩的不能能享受晚育假，晚育假只能享受一次。不管是“雙獨”還是 “單獨”生二孩的，都不會再有晚育假，即女方是98天的產假，不再延長30天。同樣，男方也沒有護理假了。

二、產假期間有關待遇

第一，保胎假，工資按照病假發

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

第二，產前假，工資按八成發。

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

第三，產假，生育津貼

在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

產假包括：98天 30天(晚育) 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

1。 如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工，生育津貼下來，歸企業。

2。 如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。

第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

對于二胎的生育，是需要嚴格按照法律規定來進行認定的，法律上明確規定了女職工在生育期間是可以享受產假的，相關情況的認定可以基于法律規定的程序來進行辦理，用人單位未支付相關待遇的，可以起訴到法院要求賠償。

希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其他問題請咨詢專業律師。

【法律依據】：《女職工勞動保護特別規定》規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。即不管是一胎還是二胎，單胎順產為的產假98天，難產或多胞胎各相應增加15天。