崗位績效工資制由如下部分組成：

 崗位工資：體現崗位責任、崗位技能、崗位強度、崗位環境等勞動差別的工資單元，是崗位績效工資制的主體部分。

崗位工資標準=崗位工資基數×崗位系數

崗位工資基數依據企業支付能力和市場勞動力價格確定，適時調整。

崗位系數通過崗位分析綜合評價確定。

年功工資：依據職工為工廠累積貢獻年限來核定的工資單元，不隨崗位的變化而變化，用以調整新老職工分配水平，保護老職工的切身利益，鼓勵職工長期穩定的為企業工作，加強職工的穩定性和向心力。

績效工資：根據工廠的效益和職工的業績而確定的工資單元。

基礎工資：工廠依據地方物價水平及最低工資標準來確定，主要體現工資的保障功能。

津貼：國家規定的政府性津貼及在特殊作業環境、勞動條件、勞動強度下職工生活、生理和心理損害的工資性補償。 

　   崗位績效工資制

　　以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環境優劣確定崗級，以企業經濟效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據支付勞動報酬，是勞動制度、人事制度與工資制度密切結合的工資制度。

　　全浮動崗位績效工資組成：

　　1.崗位工資

　　崗位工資是根據該崗位的職責所擔風險大小、技術含量高低、創效多少、苦臟累險程度及人心流向，經專業 小組綜合評估確定的參照工資。它只對崗位不對人。它是計算在該崗位上工作的職工實得工資的基數。

　　2.工齡工資

　　為了適當照顧老同志的利益，保留了工齡工資。其額度可視效益情況而定，某些廠家目前實行一年工齡一元錢的標準，占全部工資總額的3%。工齡工資不參與績效考核。