1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
擴展資料
一、勞動法里小包工頭算農民工嗎
小包工頭屬于民工；他既不是開發商方面的，也不是建筑商的人，就是民工里面出來的臨時負責人。法律規定：應當按勞動合同約定的日期支付，用人單位拖欠工資的，可以向勞動監察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。
二、用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者有三個途徑可以要求支付工資。
（一）勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴，雖然方式簡單，但是各地執法力度可能不是很大。
（二）可以到當地人力資源和勞動社和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的。雙倍工資如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。除了工資以外，還可以主張經濟補償雙倍工資等，并且一般都可以最終解決。申請勞動仲裁就是打勞動官司程序稍多，需要專業人士指導。
（三）有欠條的可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額，同時農民工只要能出示單位欠薪的真憑實據，可以不必經過訴訟程序，直接向法院申請支付令，追討欠薪。
法律依據
《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

1. 與廠家洽商薪資問題，力求按時、全額支付欠薪。
2. 如無法達成協議，可請求裁定解除勞動合同關系且獲得相應賠償。
3. 若仍未解決，請至勞動監察大隊投訴，由此機構督促廠家限期整改。
4. 在勞動監察調解失敗的情況下，可申請勞動仲裁；
如廠商拒絕執行仲裁決定，則可申請法院發出支付令執行下欠薪款。
【法律依據】
《勞動法》第五十條
工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人，勞動者的工資不能無故拖欠或克扣。

1. 面對欠薪問題，最有效的解決途徑是直接向當地勞動行政部門提起勞動仲裁。
2. 遭遇工資拖欠時，可以通過電話向勞動執法監察大隊投訴，或者向法院申請支付令。
3. 免費且無需律師介入的勞動仲裁是一種理想的選擇，仲裁結果具有法律效力，可作為追討工資的依據。
4. 若勞動仲裁未能解決問題，或者結果不盡人意，當事人在15天窗口期內可以向法院提起民事訴訟。
5. 根據《中華人民共和國勞動法》，雇主需至少每月支付一次工資，且必須按時支付。
6. 若企業違反規定拖欠工資，員工可以向勞動保障行政部門報告或投訴，亦可向仲裁部門申請仲裁。
7. 如有欠條，員工可直接向法院申請支付令，要求企業支付應得的工資。
8. 工資是員工的合法權益，應由雇主直接支付，不得由他人代領，包工頭代領工資的情況應向單位追討。
以上步驟旨在幫助員工合法維護自身權益，確保勞動報酬的及時支付。

勞動者在遭遇欠薪問題時，可依法采取以下措施追討工資：
1. 向所在地的勞動仲裁委員會提起仲裁申請。
2. 若仲裁未能解決問題，可以直接向當地法院提起訴訟。
法律規定：《中華人民共和國勞動法》第七十七條規定，勞動者和用人單位之間的勞動爭議可通過調解、仲裁或訴訟解決，也可協商解決。調解的原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十九條規定，勞動爭議發生時，勞動者可以向單位的勞動爭議調解委員會申請調解。若調解失敗，且勞動者一方選擇仲裁，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。若對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。