律師解答

國家法定節假日公司不給休息的，可以要求用人單位支付加班費。用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動行政部門舉報；也可以申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

法律條文規定，如果在法定節假日工作，用人單位應支付不低于工資三倍的工資報酬。如果公司不遵守這一規定，員工可以采取以下行動：
1. 向當地勞動監察部門投訴。
2. 申請勞動仲裁，要求支付應得的工資報酬。
《勞動法》第四十四條規定了加班工資的標準，包括：
1. 延長工作時間，支付不低于工資150%的報酬。
2. 休息日工作且無補休，支付不低于工資200%的報酬。
3. 法定休假日工作，支付不低于工資300%的報酬。
《勞動法》第九十一條明確了用人單位侵害勞動者合法權益的責任，包括：
1. 克扣或無故拖欠工資。
2. 拒絕支付延長工作時間的工資報酬。
3. 支付低于當地最低工資標準的工資。
4. 解除勞動合同后未支付經濟補償。
員工若遭受不公正待遇，可以采取以下步驟申請勞動仲裁：
1. 在爭議發生之日起60日內提交仲裁申請書。
2. 勞動爭議仲裁委員會在收到符合條件的申請書后7日內決定是否受理，并通知當事人。
3. 提供證據材料，通常由申訴人提供，但特定情況下由用人單位負責提供。
4. 進行調解嘗試解決勞動糾紛。
5. 若調解失敗，仲裁庭應及時裁決。
如果公司在節假日要求員工加班而不支付規定的加班費，員工可以積極申請勞動仲裁。如果情況復雜，涉及眾多員工，尋求專業律師的幫助可能是明智之舉。
總之，我國法律對于法定節假日工資支付有明確的規定。員工應知曉自己的權益，并在權益受到侵害時，通過法律途徑予以維護。