公司要求員工周末義務加班違反了我國《勞動法》。
該法律明確規定，企業應確保員工每周至少有一天休息。
若因特殊原因需延長工作時間，須經工會及員工同意，并依法支付加班費用。
若公司強行要求員工周末加班，員工有權拒絕。
若因此受到不公正待遇，如扣除工資、降職等，員工可搜集相關證據，如加班通知、工作記錄等，向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以保障自身權益。

企業強制員工無薪加班多為違法行為。
根據我國《勞動法》，職工享有休息權。
企業若需延長工時，須經工會及勞動者同意，且應對其支付相應加班薪酬。
若貴司頻繁要求員工無償加班，您可收集諸如加班通知、工作記錄、打卡紀錄等相關證據，以作為維權依據。
您有權利向勞動監察機構進行投訴，或提起勞動仲裁，依法爭取加班所得報酬。
然而請注意，因加班認定及證據需求較高，務必妥善留存相關憑證。