春節離職員工工資計算方法如下:
1、春節員工辭職工資計入提交辭職之日,離職需要提前一個月通知公司,公司應該及時支付相應月薪;因為主動離職沒有經濟補償。工資按實際工作天數支付,法定節假日工作的工資為三倍;
2、工資按合同約定支付,包括基本工資、獎金、津貼、傭金等全部費用。拖欠或扣發工資是違法的,可以要求全額支付,并支付25%的經濟補償。超過合同約定的工資支付日期超過15天的,計算拖欠;
3、對于年終獎金,勞動法同工同酬的原則,用人單位應當根據勞動者的工作表現和個人表現確定工資標準。
一、沒簽合同拖欠工資怎么處理最有效
工資應當按照合同約定發放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發工資違法,你可以要求全額發放,并支付拖欠部分25%的經濟補償金。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。不簽定勞動合同是違法行為,你可以要求單位支付雙倍工資,最高為11個月。
二、那提前離職扣多少工資
勞動者在試用期內離職,需要提前三天;勞動者在試用期結束后離職,需要提前一個月書面申請。如果勞動者沒有提前申請離職,未完成交接任務給用人單位造成損失了,勞動者承擔賠償責任,用人單位依法按比例扣工資是合法的。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。

法律依據：
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假）。
第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規定的折算方法為： （當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。

法律主觀：

法定記薪日是21.75天/月，正常情況下應該按照 21.75天/月 來計算你每天的工資，或者上班天數比較少的，可以按照 實際上班天數 / 應上班天數 來計算。 而且法定節假日，法定節假日這幾天還得給你算入已上班天數，也可以拿工資的。 還有，在公司工作滿一年以后，還有對應的年休假，假如你之前沒有用過年休假的，那么在工作滿一年之后，你再辭職的，還可以根據已經工作的天數，來計算對應的可休年休假天數。 《職工帶薪年休假條例》規定了：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

春節前辭職，春節假期工資如何計算？
1. 如果員工在春節前提出辭職，并且按照法律規定提前一個月通知了雇主，那么員工在春節假期的工資將根據實際工作天數支付。通常，主動離職的員工不會獲得經濟補償。如果員工在法定節假日工作，應獲得三倍工資。
2. 員工的工資應按照勞動合同的約定支付，這包括基本工資、獎金、津貼和傭金等所有費用。如果雇主拖欠或扣發工資，這是違法的。員工可以要求全額支付工資，并要求支付相當于拖欠工資25%的經濟補償。如果工資拖欠超過合同約定的支付日期15天，則被視為違法拖欠。
3. 對于年終獎金，根據勞動法，同工同酬的原則，應根據員工的工作表現和個人表現確定工資標準。
未簽訂勞動合同的工資拖欠如何處理？
1. 如果工資拖欠，員工應要求雇主按照合同約定全額支付工資，包括所有約定的費用。如果雇主拖欠或扣發工資，員工不僅可以要求全額支付，還可以要求支付相當于拖欠部分25%的經濟補償金。如果工資拖欠超過合同約定的期限15天以上，則構成拖欠。
2. 如果員工在試用期內離職，需要提前三天通知雇主；如果是在試用期結束后離職，則需要提前一個月以書面形式通知。如果員工未提前通知離職，且未完成交接任務給雇主造成損失，員工需要承擔賠償責任，雇主按比例扣除工資是合法的。
法律依據：
- 《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條至第五條，規定了職工的年休假權益和計算方法。