企業到底怕不怕被勞動仲裁？企業是不怕被勞動仲裁的。因為仲裁不是法庭，仲裁是保護雙方當事人的權益。法庭是一種懲罰，這是完全不同的。公司仲裁失敗只不過是按照法律要求進行賠償。仲裁不影響企業的聲譽、貸款和融資。此外，企業可以通過仲裁程序延遲支付該賠償金約半年。

現在很多公司都會做暴力裁員，即使員工要求勞動仲裁，公司不把它當回事，允許員工投訴。咖啡公司的一位朋友說，他的一位同事最近被解雇了，被解雇的原因是隨便找了個借口。這位同事已經任職三年多了。雖然他的工作很有規律，但他從未犯過大錯。在這種情況下，該公司新的高級管理人員表示，他可以在該公司找到一個人來做他的工作，合同很快被終止，沒有任何賠償。當這位同事要求公司給予一些賠償時，公司拒絕了，這位同事不忍申請勞動仲裁。

仲裁不是法庭，仲裁是保護雙方當事人的權益。法庭是一種懲罰，這是完全不同的。公司仲裁失敗只不過是按照法律要求進行賠償，仲裁記錄不影響企業的聲譽、貸款和融資，但在上市審計時予以注意的除外（具體影響視仲裁內容而定）。此外，企業可以通過仲裁程序延遲支付該賠償金約半年。很少有人去仲裁。許多員工缺乏法律意識，不知道如何拿起法律武器來合法保護自己的權益。

從開始仲裁到執行整個過程中，我看到最快的一個過程在兩個月內結束，通常是三個月。仲裁結果也可以被企業拒絕，然后直接向法院起訴。如果企業拖延半年，只有好處沒有壞處。在仲裁和訴訟期間，如果你將你的社會保障調整到最低限度，但不裁減員工你就根本不能加入其他企業，無論你什么時候上班你都會被指控違反勞動合同，勞動仲裁時間成本太長，很多人主動放棄，這也被成長型公司忽視勞動仲裁原因。

那么，當我們遇到此類事件時，我們應該做什么以最大限度地保護我們的權益呢。第一保存相關證據，不簽署不應簽署的文件。第二關注新的就業機會。第三當你有時間的時候，多了解了解相對應的法律知識。第四我們可以適當地做一些輿論效果，但我們應該注意不要過度，讓社會或行業對公司施加壓力。

一、勞動法公司辭退員工補償標準是多少

1、經濟補償金=基數×年限；

2、年限：按勞動者在本單位的連續工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；

3、基數：勞動者的月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資；

4、月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。并設定了勞動者月工資的下限，如果勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算；

5、法律依據：《勞動合同法》第四十七條

二、什么情況下支付賠償金

1、用人單位單方面解除或終止勞動合同的，也就是說，用人單位解除勞動合同沒有法律依據的(即“違法終止或解除”)，勞動者可以選擇：

(1)要求繼續履行勞動合同；

(2)不要求繼續履行勞動合同，直接要求用人單位支付賠償金。當用人單位違法終止或解除勞動合同的，勞動者如果選擇繼續履行勞動合同的，無權再要求用人單位向其支付賠償金。但是在勞動合同客觀上不能繼續履行的情況下，則仲裁員或法官可以裁決用人單位支付賠償金；

2、經濟賠償金一般是由于企業違約解除勞動合同造成員工損失的但是它的補償是有一定的界限的也不是無限的，經濟賠償金存在于勞動者和用人單位之間，稍有不慎就會導致兩者的利益會有損失，因此需要按照法律規定的任務來定。

三、經濟補償金的規定有哪些

1、沒有按照勞動合同的約定提供勞動保護或者條件；

2、沒有足額支付工資；

3、沒有為勞動者繳納社會保險費用；

4、損害勞動者權益的情況；

5、對勞動者用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，甚至暴力的手段；

6、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

四、辭退常見風險及專家建議！

【風險提醒】勞動保障涉及千家萬戶緊系廣大人民群眾的切身利益，在新就業形態勞動用工模式下，因人事管理、業務管控、工資結算等事項可能拆解給不同企業負責，導致勞動用工主體與法律關系難以界定，增加了勞動者維權的難度。特別是農民工往往從事勞動時間長、勞動強度大、危險性大、有毒有害的作業，又缺少較為全面的保障和農民工自身的安全知識較弱，維權更為艱難。