一、公司隨意調(diào)崗員工不同意如何維權(quán)
1、公司隨意調(diào)崗員工不同意，一般可以采用如下方式維權(quán)：
（1）直接拒絕公司；
（2）向調(diào)解組織申請調(diào)解；
（3）向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
（4）依法向人民法院提起訴訟等。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第七十七條
用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
第七十八條
解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。
第七十九條
勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、員工不同意調(diào)崗是否可以辭退
員工不同意調(diào)崗一般不可以辭退。用人單位對勞動者進行調(diào)崗，需要經(jīng)過勞動者的同意，調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效，作為勞動者應(yīng)該遵守。

勞動者面臨被調(diào)崗降薪時，首要任務(wù)是維護自身的合法權(quán)益。若工作崗位的變動與原合同約定不一致，且用人單位未經(jīng)協(xié)商單方面調(diào)動崗位，此行為違反了《勞動合同法》的規(guī)定，屬于不合法操作。在處理這類問題時，勞動者應(yīng)秉持理性、合法的態(tài)度，首先與用人單位進行溝通，確認(rèn)調(diào)崗的真實原因及合理理由。如果用人單位提供變動理由合理，雙方應(yīng)通過協(xié)商，調(diào)整工作合同以適應(yīng)新崗位需求，確保雙方權(quán)益均得到保護。
若協(xié)商不成，勞動者有權(quán)拒絕前往新崗位，以避免因未完成原崗位工作而產(chǎn)生的法律風(fēng)險。同時，根據(jù)《勞動合同法》第三十五條，勞動者有權(quán)在用人單位不提供工作條件的情況下，提出離職。離職前，勞動者應(yīng)詳細(xì)了解離職流程，并確保自身權(quán)益不受損害。離職后，勞動者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，作為對自己勞動付出的合理補償。
維護自身權(quán)益的過程，需要充分運用法律知識，確保每一步操作都在法律框架內(nèi)進行。勞動者在面對調(diào)崗降薪問題時，應(yīng)積極與用人單位溝通，尋求合理解決方案，同時，通過法律途徑維護自身的合法權(quán)益。在實際操作中，勞動者可咨詢專業(yè)法律顧問，獲取專業(yè)意見和指導(dǎo)，確保權(quán)益不受侵害。