無故辭被辭退，應當向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門幫助勞動者維權。
無故辭退員工的，員工可以要求用人單位繼續履行勞動合同，也可以要求用人單位承擔賠償責任。按照工作年限計算賠償標準。
勞動仲裁的流程如下：
1、從勞動爭議發生之日起一年內仲裁委員會提出書面申請。
2、仲裁委員會應當自收到申訴之日起五日內作出受理或不受理的決定。受理的，應當由作出決定之日起五日內，將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭。
3、仲裁庭應當于開庭五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人收到書面通知，無正當理由，拒不到庭或者未經仲裁庭同意，中途退庭的，對申請人按撤訴處理，被申請人可以缺席裁決。
4、仲裁庭處理勞動爭議案件，應當自組成仲裁庭之日起四十五日內結案，案情復雜確需延期的，經報仲裁委員會批準，可以適當延期，但不得超過十五日。
5、仲裁庭處理勞動爭議應先行調解，調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力。
6、當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。
7、當事人對發生法律效力的調解書和裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方可以申請人民法院強制執行。
綜上所述，當面臨不公平解雇時，維護自己的權益是至關重要的。關鍵的步驟包括確保收集所有相關證據，尋求法律咨詢以了解自己的權利，與雇主進行溝通并尋求解決方案，如果必要的話，提起訴訟進行維權。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》
第七十七條
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用于仲裁和訴訟程序。

依據我國《勞動合同法》，公司未經正當理由解雇員工屬違法行為。
若您遭受此類糾紛，建議首先要求公司給予正式文書并保留證據。
然后可以嘗試與公司協商，尋求補嘗，其金額依據工齡每滿一年漲一倍月工資。
如未能達成共識，可依法向勞動監管機構反饋或者進行勞動仲裁。
在此過程中，務必攜帶勞動合同、工作證件以及工資單據等來證實您與公司的勞動關系及工作量。
相信法律定能為您維權護航。

當員工被單位無故辭退時，他們有權申請勞動仲裁，以維護自身權益。員工可以要求用人單位支付拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金、工資差額（特別是未簽勞動合同的情況下，從入職的第二個月起至最多11個月）以及加班工資等。勞動仲裁時效從員工離職之日起計算，為一年。
在勞動爭議中，證明勞動關系的證據至關重要。這些證據可以包括工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、帶有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為員工辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單等。此外，同事證言（無論是離職還是在職的同事）、錄音錄像或其他有你名字和公章或老板簽字的書面材料，也都是重要的證據。
在準備勞動仲裁時，員工應確保自己掌握充分的證據，以支持自己的主張。這些證據不僅有助于證明勞動關系的存在，還能為仲裁庭提供判斷的依據，確保員工的合法權益得到保護。
勞動仲裁不僅是一個維護員工權益的途徑，也是用人單位需要認真對待的一項法律責任。通過合法合規的勞動關系管理，用人單位可以避免不必要的法律糾紛，同時營造一個和諧穩定的勞動環境。