1. 如果勞動仲裁的時效超過了一年，當(dāng)事人仍然可以選擇將爭議提交法院解決。
2. 仲裁時效的規(guī)定為一年，這一期限從當(dāng)事人意識到或應(yīng)當(dāng)意識到其權(quán)利受到侵害之日起開始計(jì)算。
3. 在勞動爭議中，特別是涉及欠薪的問題，不受一年仲裁時效的限制。
4. 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議的申請仲裁時效期間為一年，起始時間為當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起。
5. 仲裁時效可以在以下情況下中斷：當(dāng)事人向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利、向有關(guān)部門尋求權(quán)利救濟(jì)或?qū)Ψ酵饴男辛x務(wù)。從中斷時起，仲裁時效重新計(jì)算。
6. 若有不可抗力或其他正當(dāng)理由導(dǎo)致當(dāng)事人無法在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁，仲裁時效將中止。當(dāng)中止的原因消除后，仲裁時效繼續(xù)計(jì)算。
7. 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，若因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效的限制。然而，若勞動關(guān)系終止，勞動者應(yīng)在關(guān)系終止后的一年內(nèi)提出仲裁申請。

一、勞動仲裁訴訟時效過期后的處理方法
即使勞動仲裁訴訟時效已經(jīng)過期，當(dāng)事人仍然可以通過向人民法院提起訴訟來解決勞動糾紛。勞動仲裁委員會將根據(jù)具體情況分別處理：
- 如果勞動爭議一方無正當(dāng)理由超過申訴時效，將視為失去申訴權(quán)利，仲裁委員會將不予受理。
- 若因不可抗力或其他正當(dāng)理由導(dǎo)致超過申請仲裁時效，仲裁委員會將或絕予以受理。
- 需要查明是否存在申訴中止情況，若在中止時間扣除后未超過時效，仲裁委員會將依法受理。
二、勞動仲裁所需證據(jù)清單詳述
1. 當(dāng)事人有責(zé)任提供證據(jù)證明其仲裁請求或反駁對方請求的事實(shí)。若證據(jù)不足或不足以支持主張，負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人將承擔(dān)不利后果。
2. 用人單位在特定情況下需承擔(dān)舉證責(zé)任，包括開除、除名、解除勞動合同的決定，減少勞動報酬、計(jì)算工作年限等決定，以及未支付勞動報酬、拒絕繳納社?；蛱峁﹦趧訔l件等情況。
3. 根據(jù)案件具體情況，勞動爭議仲裁委員會可以分配舉證責(zé)任。
4. 證據(jù)種類包括書證、物證、視聽資料、證人證言、當(dāng)事人陳述、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄等，且應(yīng)合法取得并能客觀證明相關(guān)事實(shí)。
5. 提供證據(jù)時，應(yīng)提交原件或原物，但有特定情況下可以提供復(fù)印件或復(fù)制件。
6. 提供外文書證或資料作為證據(jù)時，應(yīng)附有資質(zhì)翻譯公司的中文譯本。
7. 提交證據(jù)時應(yīng)逐一編號，列明證據(jù)清單，并一式二份。
8. 逾期不提交證據(jù)的，視為放棄舉證權(quán)利。
9. 仲裁委員會認(rèn)為有必要補(bǔ)充證據(jù)時，當(dāng)事人應(yīng)積極配合。
10. 對證據(jù)較多或復(fù)雜的案件，經(jīng)當(dāng)事人同意，仲裁委員會可以組織證據(jù)交換，一般不超過兩次。
11. 證據(jù)交換的時間和形式可以由當(dāng)事人協(xié)商一致并經(jīng)仲裁委員會認(rèn)可，也可以由仲裁委員會指定。

時效制度是任何國家法律體系中不可或缺的一環(huán)，勞動爭議仲裁申訴時效是確保勞動關(guān)系雙方權(quán)利得到法律救濟(jì)的關(guān)鍵制度。針對勞動糾紛超出仲裁時效的情況，以下是處理方法的綜合概述：
1. 首先，應(yīng)當(dāng)評估當(dāng)事人的仲裁申請是否確實(shí)超過了規(guī)定的時效期限，并檢查是否存在中斷或中止時效的情形，特別是針對因拖欠勞動報酬引發(fā)的爭議。
2. 若確認(rèn)當(dāng)事人的仲裁申請確實(shí)超出時效，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)出具書面通知，決定不予受理。
3. 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第29條的規(guī)定，如果勞動爭議仲裁委員會決定不予受理，申請人可以向人民法院提起訴訟，人民法院應(yīng)當(dāng)受理此類案件。
此外，關(guān)于勞動仲裁時效中斷的情況，包括但不限于以下幾種：
1. 當(dāng)事人已向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，例如通過申訴、發(fā)送律師函等方式。
2. 當(dāng)事人已向相關(guān)部門尋求權(quán)利救濟(jì)，如企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或勞動爭議仲裁委員會。
3. 對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)，例如在特定時間承諾履行特定責(zé)任。
4. 不可抗力或其他正當(dāng)理由導(dǎo)致時效中斷，例如當(dāng)事人因喪失民事行為能力而沒有法定代理人。
5. 在撤訴案件中，時效的起算時間應(yīng)從撤訴之日起重新計(jì)算。
6. 用人單位解除勞動合同但未出具書面通知期間，時效的起算應(yīng)從收到解除勞動合同書面通知之日開始。
以上是關(guān)于勞動糾紛超出仲裁時效后的處理方法的綜合說明，希望對您有所幫助。如需了解更多關(guān)于合同維權(quán)、遭遇合同糾紛的應(yīng)對策略以及勞動維權(quán)的安全知識，請關(guān)注相關(guān)法律資源和教育平臺。