公司不發放春節工資違法嗎
在我國，春節是法定節假日，企業必須支付員工工資。
依據《中華人民共和國勞動法》，無論是何種原因，勞動者在此期間不得放假，均應享有相應的生活費。
如果企業對此不予遵守，勞動者可向勞動監察部門投訴，或者提起勞動仲裁，以保護自己的權益。
申請過程中，請務必保留勞動合同、薪酬證明及打卡記錄等關鍵證據。
另外，勞動仲裁的時效性為一年，請關注具體期限。
我們建議您首先嘗試與企業進行友好溝通，若無法達成共識，則采取法律手段維護自身合法權益。
過年放假公司不發工資怎么辦
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司春節放假期間不算工資違法嗎
春節放假期間不發工資，這顯然是違反法律的行為。
春節為法定節日，依據我國勞動法規定，員工在此期間休息應得到相應的報酬。
這屬于有薪休假范圍，用人單位無權扣除或變相減少員工工資。
然而，若春節假期內包含調休日，則需視用人單位與員工間的具體協議及勞動合同來確定工資支付方式。
無論如何，春節法定假日期間的工資必須足額發放。
若您遇到類似問題，建議通過協商解決，如無法達成共識，可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
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