農(nóng)民工工資被拖欠應如何維權(quán)
針對農(nóng)民工被拖欠薪資問題，建議采取以下解決措施：
首先，撥打當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊電話進行投訴，相關部門將依照《勞動保障監(jiān)察條例》對此類行為進行嚴格監(jiān)管并勒令拖欠方償還薪酬。
其次，根據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，若用人單位欠薪或未全額發(fā)放，勞動者有權(quán)向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿煞ㄔ喊l(fā)出支付令。
再次，直接前往當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（無需費用且無需律師），通過仲裁裁決向用人單位追償，如仍未得到賠償，可申請法院強制執(zhí)行。
此外，若勞動仲裁不受理或結(jié)果不公正，可在15日內(nèi)向法院提起民事訴訟，通過法院判決執(zhí)行。
最后，在追討薪資的同時，還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求用人單位按照應付金額的百分之五十至百分之一百的比例向您支付賠償金。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。
公司拖欠離職員工薪水該如何維權(quán)
解約后仍未獲得應得薪資的勞動者，可先同涉案公司談判解決此事。如商談無效，勞動者有權(quán)就此問題向勞動行政管理部門提出投訴，人力資源主管機構(gòu)將依法責令企業(yè)限期發(fā)放欠薪。倘若企業(yè)無視規(guī)定并繼續(xù)拖延不發(fā)，則將面臨按應支付金額百分之五十至百分之百的比例額外賠付勞動者的處罰。另一方面，若勞動者決定放棄投訴或已達到預期效果，還可轉(zhuǎn)入仲裁程序以索回所欠薪資。若對仲裁結(jié)果不滿，亦可選擇提起訴訟維護自身權(quán)益。【法律依據(jù)】《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>
企業(yè)拖欠工資，員工如何維權(quán)