針對農(nóng)民工被拖欠薪資問題，建議采取以下解決措施：
首先，撥打當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊電話進(jìn)行投訴，相關(guān)部門將依照《勞動保障監(jiān)察條例》對此類行為進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)管并勒令拖欠方償還薪酬。
其次，根據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，若用人單位欠薪或未全額發(fā)放，勞動者有權(quán)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿煞ㄔ喊l(fā)出支付令。
再次，直接前往當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（無需費用且無需律師），通過仲裁裁決向用人單位追償，如仍未得到賠償，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
此外，若勞動仲裁不受理或結(jié)果不公正，可在15日內(nèi)向法院提起民事訴訟，通過法院判決執(zhí)行。
最后，在追討薪資的同時，還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求用人單位按照應(yīng)付金額的百分之五十至百分之一百的比例向您支付賠償金。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第三十條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

解約后仍未獲得應(yīng)得薪資的勞動者，可先同涉案公司談判解決此事。如商談無效，勞動者有權(quán)就此問題向勞動行政管理部門提出投訴，人力資源主管機(jī)構(gòu)將依法責(zé)令企業(yè)限期發(fā)放欠薪。倘若企業(yè)無視規(guī)定并繼續(xù)拖延不發(fā)，則將面臨按應(yīng)支付金額百分之五十至百分之百的比例額外賠付勞動者的處罰。另一方面，若勞動者決定放棄投訴或已達(dá)到預(yù)期效果，還可轉(zhuǎn)入仲裁程序以索回所欠薪資。若對仲裁結(jié)果不滿，亦可選擇提起訴訟維護(hù)自身權(quán)益?！痉梢罁?jù)】《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>

企業(yè)拖欠工資，員工如何維權(quán)