勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?/h2>
一般說到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償都是用人單位向勞動(dòng)者做出的，而單位做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償肯定是建立在法律的基礎(chǔ)之上，不然單位也不會(huì)輕易的進(jìn)行補(bǔ)償。那對于勞動(dòng)者來講，可以 獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?有哪些呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解。 一、勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?1、用人單位與勞動(dòng)者有 競業(yè)限制 約定的，在 勞動(dòng)合同終止 或者解除時(shí)，應(yīng)按約定向勞動(dòng)者支付不得少于勞動(dòng)者在該用人單位的年 工資 收入的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、 無固定期限勞動(dòng)合同 的勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更 勞動(dòng)合同 與用人單位協(xié)商一致而被用人單位 解除勞動(dòng)合同 的; 3、無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者被證明不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作而被用人單位解除勞動(dòng)合同的; 4、無固定期限勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或者中止勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議而被用人單位解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同的。 5、用人單位因客觀情況發(fā)生重大變化而裁減人員時(shí)被解除勞動(dòng)合同的。 6、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，或者未提供合格的安全生產(chǎn)條件，勞動(dòng)者通知用人單位解除勞動(dòng)合同的; 7、用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者通知用人單位解除勞動(dòng)合同的; 8、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)，勞動(dòng)者通知用人單位解除勞動(dòng)合同的; 9、用人單位的規(guī)章制度違反法律、行政 法規(guī) 的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者通知用人單位解除勞動(dòng)合同的; 10、被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的勞動(dòng)者重新出現(xiàn)， 勞動(dòng)合同期限 未滿，但因情況變化確實(shí)無法履行的而勞動(dòng) 合同解除 的。 11、用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的 12、因用人單位合并、分立而與原用人單位解除勞動(dòng)合同的; 13、因勞動(dòng)合同期滿或勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)而解除勞動(dòng)合同的; 14、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的; 15、因用人單位歇業(yè)、解散而 終止勞動(dòng)合同 的; 16、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷 營業(yè)執(zhí)照 或者被責(zé)令關(guān)閉而終止勞動(dòng)合同的; 17、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 二、勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償補(bǔ)什么 實(shí)行解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度，是為了使勞動(dòng)者在被解除勞動(dòng)合同以后，尋找新的工作以前，其基本生活開支有必要的保障，或者有能力繼續(xù)醫(yī)治疾病。并不是所有被解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者都可以享受用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從《 勞動(dòng)法 》的規(guī)定可以看出，除因勞動(dòng)者違紀(jì)、違法用人單位提出解除勞動(dòng)合同的以外，用人單位都應(yīng)當(dāng)依法對勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)我國現(xiàn)行法律和行政法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)享受的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償主要包括以下兩個(gè)方面： 1、生活補(bǔ)助費(fèi) 解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資1個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)，但是最多不超過12個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資 2、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) 根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，對勞動(dòng)者的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，由用人單位一次性發(fā)給。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者 解除合同 前12個(gè)月的月平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支，不得侵占企業(yè)按規(guī)定比例提取的福利費(fèi)用。 根據(jù)《國營企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》和《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》規(guī)定，勞動(dòng)合同終止前工人或農(nóng)民合同工患病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的，由企業(yè)發(fā)給相當(dāng)于本人工資3個(gè)月至6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 勞動(dòng)者要想獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模紫缺仨氁欠戏梢?guī)定的情形，否則的話自己也沒有立場要求單位做出補(bǔ)償。至于在什么情況下才能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對此我國法律中明確進(jìn)行了規(guī)定
企業(yè)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的等。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)條款規(guī)定，以下情況下，企業(yè)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
第三十八條：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 )的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位依照本法第三十六條規(guī)定(用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同)向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(八)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(九)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
什么情形適用于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
法律分析：適用于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的額情形有：按發(fā)生原因劃分，以下七種情況用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、單位單方面解約須支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、員工被迫解約須支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同須支付勞動(dòng)合同；4、額外補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；5、競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?、克扣拖欠勞動(dòng)報(bào)酬經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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