勞動者獲得經濟補償的情形有哪些
一般說到經濟補償都是用人單位向勞動者做出的，而單位做出經濟補償肯定是建立在法律的基礎之上，不然單位也不會輕易的進行補償。那對于勞動者來講，可以 獲得經濟補償的情形 有哪些呢？我們一起在下文中進行了解。 一、勞動者獲得經濟補償的情形有哪些 1、用人單位與勞動者有 競業限制 約定的，在 勞動合同終止 或者解除時，應按約定向勞動者支付不得少于勞動者在該用人單位的年 工資 收入的競業限制經濟補償; 2、 無固定期限勞動合同 的勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，且未能就變更 勞動合同 與用人單位協商一致而被用人單位 解除勞動合同 的; 3、無固定期限勞動合同的勞動者被證明不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作而被用人單位解除勞動合同的; 4、無固定期限勞動 合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容或者中止勞動合同達成協議而被用人單位解除勞動勞動合同的。 5、用人單位因客觀情況發生重大變化而裁減人員時被解除勞動合同的。 6、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，或者未提供合格的安全生產條件，勞動者通知用人單位解除勞動合同的; 7、用人單位未按時足額支付勞動報酬，勞動者通知用人單位解除勞動合同的; 8、用人單位未依法為勞動者繳納 社會保險 費，勞動者通知用人單位解除勞動合同的; 9、用人單位的規章制度違反法律、行政 法規 的規定，損害勞動者權益，勞動者通知用人單位解除勞動合同的; 10、被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的勞動者重新出現， 勞動合同期限 未滿，但因情況變化確實無法履行的而勞動 合同解除 的。 11、用人單位向勞動者提出解除勞動合同經雙方協商一致解除勞動合同的 12、因用人單位合并、分立而與原用人單位解除勞動合同的; 13、因勞動合同期滿或勞動合同約定的終止條件出現而解除勞動合同的; 14、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤導致勞動合同終止的; 15、因用人單位歇業、解散而 終止勞動合同 的; 16、因用人單位被依法宣告破產、被吊銷 營業執照 或者被責令關閉而終止勞動合同的; 17、法律、行政法規規定的其他情形。 二、勞動者經濟補償補什么 實行解除勞動合同經濟補償制度，是為了使勞動者在被解除勞動合同以后，尋找新的工作以前，其基本生活開支有必要的保障，或者有能力繼續醫治疾病。并不是所有被解除勞動合同的勞動者都可以享受用人單位的經濟補償。從《 勞動法 》的規定可以看出，除因勞動者違紀、違法用人單位提出解除勞動合同的以外，用人單位都應當依法對勞動者給予經濟補償。 根據我國現行法律和行政法規的規定，勞動者有權享受的經濟補償主要包括以下兩個方面： 1、生活補助費 解除勞動合同時，用人單位應當按勞動者在本單位的工作年限，每滿1年發給相當于本人標準工資1個月的生活補助費，但是最多不超過12個月的本人標準工資 2、醫療補助費 根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，對勞動者的 經濟補償金 ，由用人單位一次性發給。經濟補償的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者 解除合同 前12個月的月平均工資。經濟補償金在企業成本中列支，不得侵占企業按規定比例提取的福利費用。 根據《國營企業實施勞動合同制暫行規定》和《全民所有制企業招用農民合同制工人的規定》規定，勞動合同終止前工人或農民合同工患病或因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作被解除勞動合同的，由企業發給相當于本人工資3個月至6個月的醫療補助費。 勞動者要想獲得經濟補償的，首先必須要是符合法律規定的情形，否則的話自己也沒有立場要求單位做出補償。至于在什么情況下才能要求經濟補償，對此我國法律中明確進行了規定
企業需支付經濟補償金的情形有哪些
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的等。
根據《勞動合同法》有關條款規定，以下情況下，企業須向勞動者支付經濟補償金：
第三十八條：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 )的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位依照本法第三十六條規定(用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同)向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)用人單位被依法宣告破產的;
(八)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(九)法律、行政法規規定的其他情形。
什么情形適用于經濟補償金
法律分析：適用于經濟補償金的額情形有：按發生原因劃分，以下七種情況用人單位需要向勞動者支付經濟補償金：1、單位單方面解約須支付的經濟補償金；2、員工被迫解約須支付的經濟補償金；3、用人單位提出并與勞動者協商一致終止勞動合同須支付勞動合同；4、額外補償經濟補償金：用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金；5、競業限制經濟補償金：對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償的情形；6、克扣拖欠勞動報酬經濟補償金：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
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