節假日加班是工資的三倍。
　　《勞動法》規定：“用人單位在法定節假日，必須安排勞動者休假。”“法定節假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。”這就是說，在法定節假日，要么安排職工休假，要么安排職工加班，支付3倍工資，沒有第三種選擇，即不存在補休之說。
　　以補休取代300%加班工資的做法，是違法行為。道理很淺顯，因為法定節假日具有不可替代性。在法定節假日安排職工加班，不僅影響勞動者休息，而且會使職工錯過特定意義的精神文化生活以及其他社會活動，這些都是補休無法彌補的。

用人單位在法定節假日安排勞動者加班的，應支付不低于勞動者日或小時工資的300%的加班費。即便之后給予補休，法定節假日的加班工資仍需按照國家標準支付。
1. 若用人單位在節假日安排勞動者加班，應支付不低于勞動者日或小時工資的300%的加班費。若在休息日安排加班，可以選擇給予補休而不支付加班費；若不補休，則應支付不低于勞動者日或小時工資的200%的加班費。
2. 加班費的計算基數不一定是勞動者的全部工資。若勞動合同中有工資約定，則以不低于勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的工資標準為計算基數。若合同未約定，可通過集體協商在集體合同中明確。若無任何約定，則以勞動者所在崗位正常出勤月工資的70%為計算基數。若計算基數低于最低工資標準，則按最低工資計算。
3. 計算加班費時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資基礎上除以8小時。例如，五一長假期間每日的加班費計算方法為：節假日加班費=加班費計算基數÷20.92×300%；休息日加班費=加班費計算基數÷20.92×200%。
勞動法規定的加班費計算基數包括：
1. 若勞動合同明確約定工資數額，應以勞動合同約定的工資作為加班費的計算基數。注意，若工資項目包括“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應將這些工資總和作為基數計發加班費。
2. 若勞動合同中工資項目不明確，應以實際工資作為加班費的計算基數。實際工資包括直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等，但應扣除加班費、伙食補助和勞動保護補貼等。
3. 確定日平均工資和小時平均工資時，應按照勞動和社會保障部的規定，以每月工作時間為20.92天和167.4小時進行折算。
4. 實行計件工資的，應以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。
5. 若加班費的計算基數低于當地當年的最低工資標準，應以日、小時最低工資標準為基數。
總之，用人單位在支付加班工資時，不得低于國家規定的標準。不同時間段安排的加班，其加班工資計算標準也有所不同，特別是在法定節假日，一般應支付3倍加班工資。

根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定，用人單位在法定節假日安排勞動者工作時，需支付高于正常工作時間工資的工資報酬。具體計算方式為：法定節假日加班的三倍工資等于基本工資除以21.75天（每月計薪天數）再除以8小時（每日工作小時數），最后乘以300%。
此外，如果用人單位安排勞動者延長工作時間或在休息日工作且不能安排補休，也需要支付相應的加班費。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
這些規定旨在保障勞動者的合法權益，確保他們在法定節假日和加班時能夠得到合理的報酬。用人單位應嚴格遵守相關法律法規，確保勞動者的工資權益得到充分保障。

1. 工作日的加班工資：將勞動合同中規定的月工資標準除以（月計薪天數21.75乘以8小時），然后乘以150%，得出每小時加班工資標準。
2. 休息日的加班工資：將勞動合同中規定的月工資標準除以（月計薪天數21.75乘以8小時），然后乘以200%，得出每小時加班工資標準。
3. 法定節假日的加班工資：將勞動合同中規定的月工資標準除以（月計薪天數21.75乘以8小時），然后乘以300%，得出每小時加班工資標準。
法律依據：《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。