根據約定義務及相關法規，雇主必須按期支付工人全額工資，尤其禁止拖欠或克扣工資。
唯有合乎合法扣款條件的情況才予以準許。
如遇雇主拖欠工資，員工可先行與之溝通。
若協商無效，職工有權向當地勞動保障監督部門進行投訴或檢舉。
若此舉仍無法解決問題，當事人可進一步請求勞動仲裁或直接提起勞動訴訟。
【法律依據】
《勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

解約后仍未獲得應得薪資的勞動者，可先同涉案公司談判解決此事。如商談無效，勞動者有權就此問題向勞動行政管理部門提出投訴，人力資源主管機構將依法責令企業限期發放欠薪。倘若企業無視規定并繼續拖延不發，則將面臨按應支付金額百分之五十至百分之百的比例額外賠付勞動者的處罰。另一方面，若勞動者決定放棄投訴或已達到預期效果，還可轉入仲裁程序以索回所欠薪資。若對仲裁結果不滿，亦可選擇提起訴訟維護自身權益。【法律依據】《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。