我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時(shí)足額支付給勞動(dòng)者本人。
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
1、平日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
2、休息日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
3、法定休假日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
生產(chǎn)任務(wù)不足或者沒(méi)有按計(jì)劃完成生產(chǎn)任務(wù)的企業(yè)，為了突擊完成任務(wù)或者突擊完成臨時(shí)承攬的生產(chǎn)任務(wù)而加班的，一般不得發(fā)放加班工資。職工加班加點(diǎn)后補(bǔ)休時(shí)間，由企業(yè)在保證生產(chǎn)（工作）正常進(jìn)行的條件下及時(shí)安排，不得拖延過(guò)長(zhǎng)，也不得隨意改發(fā)加班工資。
在正常的工作時(shí)間以外加點(diǎn)，只給予同等時(shí)間的補(bǔ)休，不發(fā)加點(diǎn)工資，也不準(zhǔn)將加點(diǎn)工時(shí)累計(jì)發(fā)給加班工資。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、平日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時(shí)足額支付給勞動(dòng)者本人。
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
1、平日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
2、休息日安，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
3、法定休假日，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，需給予勞動(dòng)者補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：
一、勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。
二、在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
三、在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條。該條款規(guī)定了以下情形下的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
以上補(bǔ)償條款確保了勞動(dòng)者在非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工作權(quán)益，旨在維護(hù)勞資雙方的公平。

延長(zhǎng)工作時(shí)間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)如下：
一、安排員工在正常工作時(shí)間之外工作，需支付不低于員工原工資百分之一百五十的報(bào)酬。
二、在休息日工作，若無(wú)法安排補(bǔ)休，需支付不低于員工原工資百分之二百的報(bào)酬。
三、在法定假日工作，需支付不低于員工原工資百分之三百的報(bào)酬。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第四十三條明確指出，用人單位不得違反規(guī)定延長(zhǎng)員工的工作時(shí)間。依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條詳細(xì)說(shuō)明了三種特殊情況下的加班薪酬計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，即：
(一)安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，需支付不低于員工原工資百分之一百五十的加班費(fèi)。
(二)在休息日工作，若無(wú)法安排補(bǔ)休，則需支付不低于員工原工資百分之二百的加班費(fèi)。
(三)在法定假日工作，需支付不低于員工原工資百分之三百的加班費(fèi)。
以上法規(guī)旨在保護(hù)員工權(quán)益，確保合理加班得到相應(yīng)補(bǔ)償。