生育津貼查單位平均工資的方法如下：
1、參加生育保險的女職工，其生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；
2、未參加生育保險的女職工，生育津貼則按照其產假前工資的標準由用人單位支付；
3、若生育津貼低于產假工資，即單位月平均繳費工資低于職工月工資，用人單位需補足差額；
4、生育津貼的具體數額，可通過查詢用人單位上年度的職工月平均工資來確定。
生育津貼的計算方式：
1、按照職工所在單位上年度職工月平均工資計算；
2、根據職工的實際繳納社保的時間進行核算；
3、參照當地社保局規定的生育津貼發放標準；
4、結合職工的在職狀態和繳費情況確定津貼金額；
5、通過單位人事或財務部門進行申報和發放。
綜上所述，生育津貼的計算方式取決于女職工是否參加生育保險，對于參保者按單位上年度平均工資支付，未參保者則依據產假前工資，若津貼低于產假工資，單位需補齊差額，具體數額可通過查詢單位上年度平均工資得知，確保女職工在生育期間的經濟權益得到合理保障。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》
第五十六條
職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
法規有效性校驗：2024年6月17日