法律分析：簽訂勞動合同，要注意：1、勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)。2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。4、試用期的問題要注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的。5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。6、勞動者工作時間與工作條件要明確。7、社會保險約定。8、不要簽空白合同。空白合同是指企業(yè)為應(yīng)付檢查，拿出空白合同，先讓勞動者簽名、按手印，走一個過場。9、有些合同約定了不合法的內(nèi)容，這些條款在法律上無效。10、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第十六條

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

法律分析：勞動合同簽訂過程中應(yīng)注意的問題有:1.勞動合同簽訂的時間。 用人單位應(yīng)在用工之日起三十日內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。2.試用期的約定。3.是否應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同。4.用人單位未依法與勞動者訂立書面勞動合同的法律后果是什么。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。