在法律層面上，盡管對于試用期的設置本質及具體時間長度并不作強制性要求，仍需勞動者和用人單位自行商議決定。
然而，若勞動合同屬于以完成某項特定工作作為期限或勞動合同期限尚未滿三個月時，則不被允許約定試用期。
此外，同一企業內的同一員工也僅能被規定進行一次試用期。
具體而言，若勞動合同期限在三個月以上但未到一年，試用期最長不可超過一個月；
如需延長至一年以上甚至三年以下的勞動合同期，試用期亦不超過兩個月；
而對那些擁有三年以上固有期限以及無固定期限的勞動合同，試用期則最多可達六個月。
【法律依據】
《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

勞動合同試用期的約定需遵循《中華人民共和國勞動合同法》。若合同僅約定試用期，則試用期不成立，試用期應與勞動合同期限一致。對于以完成特定任務為期限的合同或合同期限不足三個月的情況，則不得設定試用期。明確試用期的目的在于提供雙方適應及評估的時間。確保試用期合法合理，不僅維護員工權益，也有助于企業的正常運營。合法的試用期設置應基于實際工作需求，避免過度利用試用期進行員工篩選，確保工作流程的透明度與公正性。通過遵循法律規定，雙方可在試用期內充分了解對方，為正式勞動關系的建立奠定堅實基礎。同時，確保試用期的規范執行，有助于構建和諧穩定的勞動關系。