法律主觀：

關于勞動保護，《勞動法》規定，對女職工和未成年工實行特殊保護。“國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護”。用人單位不得安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動，不得安排女職工在懷孕和哺乳期間從事國家國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。

法律客觀：

《女職工勞動保護特別規定》第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。 用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

國家對女職工和未成年工實施特殊勞動保護，以確保他們的權益得到妥善維護。
根據《勞動法》第十五條，國家禁止任何單位招用未滿十六周歲的未成年人。這旨在保護未成年人的身心健康，確保他們有權利接受教育。文藝、體育和特種工藝單位如需招用未滿十六周歲的未成年人，必須嚴格遵守國家的相關規定，并確保這些未成年人不會因此而失去接受義務教育的權利。
對于女職工，國家同樣實施特殊的勞動保護措施。這些措施包括但不限于限制工作時間、提供安全的工作環境以及確保工作與家庭生活之間的平衡。國家通過立法和監管，確保女職工在職場中享有平等的權利和待遇，不受性別歧視。
國家通過一系列法律法規和政策，為女職工和未成年工提供保障，旨在保護他們的權益、健康和未來。這包括但不限于禁止歧視、保障工資權益、提供職業培訓和安全工作環境等措施。
總之，國家對女職工和未成年工實行的特殊勞動保護措施，旨在確保他們能夠在一個安全、公平和尊重的環境中工作和學習。通過實施這些保護措施，國家旨在促進社會的公平、穩定和發展，為個人和整個社會創造一個更美好的未來。