加班費的計算依據勞動部的規定，職工的日加班工資計算方法為：月實得工資的70%除以20.92天，再乘以加班工資標準。加班工資標準：正常工作時間外加班加點的，乘以1.5；休息日加班的，乘以2；法定休假日的，乘以3。
計時工資的計算公式如下：
一、工作天數：
1. 標準工時：每日8小時、每周40小時，即每星期5天。
2. 年工作天數：251天。
3. 月平均工作天數：20.92天。
二、平均工資：
1. 當月日平均工資=當月工資額÷20.92天。
2. 小時平均工資=當月日平均工資÷8小時。
三、加班工資計算公式：
1. 延長工作時間（超時加班）的工資=延長小時數×小時平均工資×150%。
2. 休息日的工資=當月日平均工資×200%。
3. 法定假日的工資=當月日平均工資×300%。

一、節假日加班費的計算方法及標準1. 法定節假日加班工資的計算方式：用人單位在法定節假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。2. 休息日加班工資的計算方式：用人單位安排勞動者在休息日加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資。如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。3. 平時延時加班工資的計算方式：用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。二、加班工資基數的計算方法1. 若勞動合同中有約定工資標準，應按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定加班工資基數。2. 若勞動合同中沒有約定，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確加班工資基數。3. 若用人單位與勞動者無上述約定，應按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定加班工資基數。

1. 法定節假日加班須經職工同意。
2. 加班費按照職工平時工資的300%支付。
3. 加班每日時長原則上不超過三個小時。
4. 特殊情況下，每日加班時長可至三小時，但每月總時長不得超過三十六小時。
5. 在自然災害、事故或其他緊急情況下，加班時間不受限制。
6. 生產、交通設施故障等影響生產和公眾利益的情況下，加班時間不受限制。
7. 法律、行政法規規定的其他情形下，加班時間不受限制。
8. 法定休假日加班，用人單位應支付不低于工資的300%的報酬。
9. 申請工傷認定需提供工傷認定申請表、勞動關系證明、醫療診斷證明。
10. 加班期間發生工傷事故的工傷待遇包括：
a. 一般傷害賠償：醫療費、伙食補助費、生活護理費、工傷工資、交通食宿費。
b. 傷殘賠償：醫療費、伙食補助費、生活護理費、工傷工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
c. 死亡賠償：喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。
11. 法定節假日屬于帶薪休假，加班不應成為常態。
12. 用人單位每個法定節假日都要求職工加班是不合理的。
13. 法定節假日加班費不能用補休方式替代。