1. 在休息日安排勞動者工作時，若無法提供補休，則應支付不低于工資200%的加班費。
2. 在法定休假日安排勞動者工作，則應支付不低于工資300%的加班費。
3. 日工資的計算方式為月工資除以一個月的計薪天數，目前法定月計薪天數為21.75天。
4. 根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條，加班費的具體支付標準已明確：
- 標準工作日內延長工作時間，支付不低于工資150%的加班費。
- 休息日工作無法補休，支付不低于工資200%的加班費。
- 法定休假日工作，支付不低于工資300%的加班費。
5. 休息日、法定休假日工作均占用了勞動者的休息時間，因此法律嚴格限制并規定了高于正常工作時間的工資報酬作為補償。
6. 法定休假日工作的特殊性在于，它對勞動者的休息及精神文化生活影響重大，補休無法彌補，因此法律規定的加班費比率更高。
7. 用人單位在安排加班時，必須嚴格遵守勞動法和相關規定，區分不同情況支付加班費。混淆不同情況或代替規定均屬違法行為，應承擔相應的法律責任。

一、節假日加班費的計算方法及標準1. 法定節假日加班工資的計算方式：用人單位在法定節假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。2. 休息日加班工資的計算方式：用人單位安排勞動者在休息日加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資。如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。3. 平時延時加班工資的計算方式：用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。二、加班工資基數的計算方法1. 若勞動合同中有約定工資標準，應按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定加班工資基數。2. 若勞動合同中沒有約定，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確加班工資基數。3. 若用人單位與勞動者無上述約定，應按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定加班工資基數。

1. 法定節假日加班費的計算方式是：將員工的月工資基數除以全年的月平均計薪天數，然后乘以300%，最后乘以加班的天數。
2. 休息日加班費的計算方式是：將員工的月工資基數除以全年的月平均計薪天數，然后乘以200%，最后乘以加班的天數。
3. 工作日加班費的計算方式是：將員工的月工資基數除以全年的月平均計薪天數，然后乘以150%，最后乘以加班的天數。
根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條，用人單位在以下情形下，應支付給員工高于正常工作時間工資的工資報酬：
1. 如果安排員工延長工作時間，應支付不低于員工工資的150%的報酬。
2. 如果休息日安排員工工作且不能安排補休，應支付不低于員工工資的200%的報酬。
3. 如果法定休假日安排員工工作，應支付不低于員工工資的300%的報酬。

節假日加班工資的計算方式如下：
1. 如果用人單位依法要求勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間，應支付給勞動者不低于其小時工資標準的150%的工資。
2. 如果用人單位依法在休息日安排工作，且無法安排補休，應支付給勞動者不低于其日或小時工資標準的200%的工資。
3. 如果用人單位依法在法定休假節日安排工作，應支付給勞動者不低于其日或小時工資標準的300%的工資。
如果單位未支付加班費，可以采取以下措施：
1. 向當地勞動保障監察機構投訴，由其進行查處。投訴時應注意保密，并提供相關單位的注冊信息及自己的聯系方式。要在2年內提出投訴，并且提供真實、客觀的信息。
2. 因支付加班工資發生爭議的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班費及經濟補償金。
3. 如果以上措施無效，可以向人民法院提起訴訟。
申請勞動仲裁的流程包括：
1. 申請立案。申請人應當向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會提交書面仲裁申請。
2. 受理。仲裁委員會在收到申請后5日內決定是否受理，并制作受理決定送達申請人。
3. 開庭。仲裁庭應在開庭前5日內將開庭時間、地點書面通知當事人。開庭時，雙方可以闡述自己的主張和意見。
4. 調解裁決。仲裁機構進行調解，調解不成的進行裁決。
申請勞動仲裁時，需要準備以下材料：
1. 勞動仲裁申請書，包括申請人的個人信息、被申請人的信息以及爭議事實和主張等。
2. 申請人的身份證明。
3. 證明勞動關系存在的材料，例如勞動合同。
4. 被申請人的身份證明。