勞動者試用期辭職后若遭遇不支付工資的情況，應(yīng)如何進行維權(quán)？勞動者權(quán)益的保護至關(guān)重要。首先，試用期辭職后用人單位應(yīng)依法支付工資，這是其應(yīng)盡的義務(wù)。勞動者可以向勞動監(jiān)察部門尋求幫助，投訴此事，勞動監(jiān)察部門將責(zé)令用人單位在一定期限內(nèi)支付工資，并可處以相應(yīng)的罰款。若用人單位在規(guī)定期限內(nèi)仍未支付工資，勞動監(jiān)察部門將依法加付賠償金。同時，勞動者有權(quán)申請勞動爭議仲裁，通過法律途徑維護自己的合法權(quán)益。《勞動合同法》第二十條明確規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動者的工資不得低于單位相同崗位最低工資或約定工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。這為勞動者在試用期獲得合理報酬提供了法律保障。勞動者在遭遇試用期不支付工資的情況時，應(yīng)積極維權(quán)，通過合法途徑爭取應(yīng)有的權(quán)益。不論是向勞動監(jiān)察投訴，還是申請勞動爭議仲裁，都是有效且合理的維權(quán)方式。在維護自身權(quán)益的同時，勞動者還需確保自己了解相關(guān)法律法規(guī)，以確保自身權(quán)益得到充分保護。

試用期內(nèi)被辭職沒有補償，需要工作滿半年以上才有賠償金。用人單位違反勞動法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金，按年限賠償，工作一年補償一個月工資。
法律分析
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于員工嚴(yán)重違紀(jì)或者其他原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。認(rèn)定員工嚴(yán)重違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第19條明確規(guī)定，用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律規(guī)定，行政法規(guī)以及政策性規(guī)定，并已經(jīng)向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。只有依據(jù)合法有效的規(guī)章制度做出來的辭退決定，才可以成為仲裁機構(gòu)或者司法機關(guān)的判案依據(jù)。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。