勞動者試用期辭職后若遭遇不支付工資的情況，應如何進行維權？勞動者權益的保護至關重要。首先，試用期辭職后用人單位應依法支付工資，這是其應盡的義務。勞動者可以向勞動監察部門尋求幫助，投訴此事，勞動監察部門將責令用人單位在一定期限內支付工資，并可處以相應的罰款。若用人單位在規定期限內仍未支付工資，勞動監察部門將依法加付賠償金。同時，勞動者有權申請勞動爭議仲裁，通過法律途徑維護自己的合法權益。《勞動合同法》第二十條明確規定，在試用期內，勞動者的工資不得低于單位相同崗位最低工資或約定工資的80%，且不得低于當地最低工資標準。這為勞動者在試用期獲得合理報酬提供了法律保障。勞動者在遭遇試用期不支付工資的情況時，應積極維權，通過合法途徑爭取應有的權益。不論是向勞動監察投訴，還是申請勞動爭議仲裁，都是有效且合理的維權方式。在維護自身權益的同時，勞動者還需確保自己了解相關法律法規，以確保自身權益得到充分保護。

試用期內被辭職沒有補償，需要工作滿半年以上才有賠償金。用人單位違反勞動法相關規定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續履行合同或者合同已經無法繼續履行，用人單位應當依照法律規定向辭退員工支付賠償金，按年限賠償，工作一年補償一個月工資。
法律分析
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于員工嚴重違紀或者其他原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。認定員工嚴重違紀，必須依據合法有效的規章制度，合法有效的規章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據。最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第19條明確規定，用人單位通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律規定，行政法規以及政策性規定，并已經向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。只有依據合法有效的規章制度做出來的辭退決定，才可以成為仲裁機構或者司法機關的判案依據。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。