勞動法對懷孕婦女保護的規(guī)定，具體如下：
1、不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的，第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；
2、對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；
3、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依據(jù)本法解除勞動合同。
用人單位不得解除《勞動合同》的權利即使存在女職工存在不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，或者勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，或者用人單位經營困難確需裁減人員等等法定情況的，只要女職工是在“三期”期間，用人單位均不得單方面提出解除勞動合同。如果用人單位單方面提出解除勞動合同，或者說用人單位將“三期”女職工辭退的，那么用人單位解除勞動合同的行為將會依法確認為無效行為。
加班及夜班的限制在女職工懷孕期間，用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。用人單位對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內應當安排一定的休息時間。女職工在哺乳期內，用人單位不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。
產假的規(guī)定根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第八條的規(guī)定：女職工的產假為90天，其中產前休息15天。晚育（女24周歲以上生育第一胎）增加15天，生育后3個月內辦理《獨生子子證》增加35天，如難產再增加30日，多胞胎每多生育一嬰兒增加15天。人工流產的休假：懷孕不滿3個月人工流產的，休假15天；懷孕3個月以上人工流產的，休假42天。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動法》第六十一條
不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第二十六條　
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
第二十七條　
用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。
用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

大家很多朋友可能都知道，女職工在懷孕期間身體是不能與之前相提并論的，一般這時期也是受國家法律保護的，那么一般女職工孕期禁止從事哪些職業(yè)
呢來和小編一起了解下這方面的特殊職工安全小知識
吧，我們一起看看我國對女職工有哪些勞動保護措施
。
《勞動法》第61條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”
根據(jù)《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》的規(guī)定，懷孕女職工禁忌從事的勞動范圍包括：
(1)作業(yè)場所中鉛及其化合物、汞及其化合物、甲醛等有毒物質濃度超出國家衛(wèi)生標準的作業(yè)；
(2)制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及烯雌酚生產的作業(yè)；
(3)作業(yè)場所放射性物質超過《放射防護規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)；
(4)人力進行的土方和石方作業(yè)；
(5)《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的作業(yè)；
(6)伴有全身強烈振動的作業(yè)，如用鉆、鍛造等作業(yè)，以及拖拉機駕駛等；
(7)工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)；
(8)《高處作業(yè)分級》標準所規(guī)定的高處作業(yè)。勞動部《女職工勞動保護規(guī)定問題解答》對夜班等概念進行了解釋。“夜班勞動”是指在當日22時至次日6時時間內從事勞動或工作。
另外，《女職工勞動保護規(guī)定》，女職工在懷孕期間，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；在勞動時間內應當安排一定的休息時間；懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。
裕祥安全網(wǎng)
小結：其實很多女性職工朋友們在懷孕的時候，對于這些知識都不是很了解，所以一直是委曲求全，這是沒有必要的，大家完全可以利用相關知識，去更好的維護自己!

　　國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。那么對孕期職工的工作規(guī)定有哪些？
　　網(wǎng)友咨詢：
　　對孕期職工的工作規(guī)定有哪些？
　　律師解答：
　　不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
　　律師補充：
　　孕期職工禁忌勞動有：
　　1、作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)；
　　2、從事抗癌藥物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)；
　　3、非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置；
　　4、高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè)；
　　5、冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的冷水作業(yè)；
　　6、低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的低溫作業(yè)；
　　7、高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；
　　8、噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；
　　9、體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)；
　　10、在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
　　【法律依據(jù)】
　　《勞動法》
　　第六十一條　不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
　　第六十二條　女職工生育享受不少于90天的產假。
　　第六十三條　不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

《中華人民共和國勞動法》對懷孕婦女保護的規(guī)定，具體如下：
1、不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的，第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；
2、對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依據(jù)本法解除勞動合同。
懷孕女職工禁忌從事的勞動范圍包括：
1、作業(yè)場所中鉛及其化合物、汞及其化合物、甲醛等有毒物質濃度超出國家衛(wèi)生標準的作業(yè)；
2、制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及烯雌酚生產的作業(yè)；
3、作業(yè)場所放射性物質超過放射防護規(guī)定中規(guī)定劑量的作業(yè)；
4、人力進行的土方和石方作業(yè)；
5、體力勞動強度分級
6、標準中第三級體力勞動強度的作業(yè)；
7、伴有全身強烈振動的作業(yè)，如用鉆、鍛造等作業(yè)，以及拖拉機駕駛等；
8、工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)；
9、高處作業(yè)分級標準所規(guī)定的高處作業(yè)。勞動部女職工勞動保護規(guī)定問題解答對夜班等概念進行了解釋。“夜班勞動”是指在當日22時至次日6時時間內從事勞動或工作。職工在懷孕期間，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；在勞動時間內應當安排一定的休息時間；懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。
綜上所述，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動法》第六十一條
不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。