1. 法定休假日是指根據法律規定，勞動者在工作期間享有的休息日。
2. 這些特定的日子是為了保障勞動者的合法權益，讓他們得到充分的休息和放松，以維持身心健康，從而更好地投入到工作中。
3. 法定休假日的具體定義是：勞動者享有的一種法定的休息權利。在這些特定的日子里，勞動者無需工作，而是可以自由地安排自己的時間，進行休息、娛樂或其他活動。
4. 這些假日是根據國家的法律法規規定的，不同的國家和地區可能有不同的休假安排。
5. 這些法定節假日的安排體現了國家對勞動者休息權益的重視和保障。
6. 法定休假日通常包括公共假期如春節、國慶節等，也包括一些特定的紀念日或傳統節日。
7. 這些節日的意義不僅在于讓勞動者得到休息，還在于傳承和弘揚傳統文化，增強民族認同感和凝聚力。
8. 因此，法定休假日對于勞動者和社會都具有重要的意義。它不僅保障了勞動者的合法權益，也有助于促進社會的和諧穩定和繁榮發展。
9. 總之，法定休假日是勞動者在工作期間享有的休息日，用于休息、娛樂和其他活動。這一制度的存在旨在保障勞動者的身心健康和合法權益，提高他們的生活質量和工作效率。同時，它也是傳承和弘揚傳統文化的重要方式之一，有助于增強民族凝聚力和社會和諧穩定。

法律分析：根據現行的法律法規，我國國家法定節假日的總天數為11天。具體包括以下11個節假日：（1）新年，放假1天（1月1日）；（2）春節，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）；（3）清明節，放假1天（農歷清明當天）；（4）勞動節，放假1天（5月1日）；（5）端午節，放假1天（農歷端午節當天）；（6）中秋節，放假1天（農歷中秋節當天）；（7）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
關于法定節假日加班工資的規定，根據《工資支付暫行規定》第十三條，勞動者在完成勞動定額或規定的工作任務后，若用人單位根據實際需要安排其在法定標準工作時間以外工作，應按以下標準支付工資：（1）在法定標準工作時間以外工作的，按不低于勞動合同約定的小時工資標準的150%支付工資；（2）在休息日工作且不能安排補休的，按勞動合同約定的日或小時工資標準的200%支付工資；（3）在法定休假日工作的，按勞動合同約定的日或小時工資標準的300%支付工資。對于實行計件工資的勞動者，完成計件定額任務后，也按上述原則分別按本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付工資。經勞動行政部門批準，實行綜合計算工時制度的，綜合計算工時超過法定標準工時的部分視為延長工作時間，應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工作制的勞動者不執行上述規定。

我國法定節假日分為三種
一、全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；
（三）勞動節，放假3天（5月1日、2日、3日）；
（四）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
二、部分公民放假的節日及紀念日：
（一）婦女節（3月8日），婦女放假半天；
（二）青年節（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；
（三）兒童節（6月1日），13周歲以下的少年兒童放假1天；
（四）中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現役軍人放假半天。
三、 少數民族節日
少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。
二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。
全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假

1、雙休日通常是指周六和周日，這是職工每周40小時工作制之外的休息時間，是常規的休息日，并非法定節假日。
2、法定節假日包括元旦、春節、清明節、端午節、勞動節、中秋節和國慶節等，這些節假日本身就是法定的放假日子。對于實行月薪制的企業，法定節假日的工作安排和加班工資支付有特定規定。
3、雙休日和法定節假日的概念不同。雙休日是《國務院關于加強職工工作時間的規定》中規定的休息日，通常是指周六和周日。而國家法定假日是指國家法律規定的放假日子，具體規定在《全國年節及紀念日放假辦法》中。
4、加班工資的支付標準不同。在法定休假日加班的，企業應支付給員工不低于其日工資或小時工資標準的300%的加班費。而在雙休日加班的，企業應首先安排員工補休，補休時間應與加班時間相等。如果不能安排補休，則應支付不低于日工資或小時工資標準的200%的加班費。
5、雙休日的休息日期可以根據企業的實際情況靈活調整，而法定節假日的日期是固定的，由國家法律明確規定。《勞動法》規定了勞動者的每日工作時間和每周工作時間上限，并保障勞動者每周至少有一天休息日。對于因生產特點不能實行標準工時的企業，需經勞動行政部門批準，才能實行其他工作和休息辦法。