試用期解雇記錄員工是否犯法，須深入剖析。
若解雇理由不合規或程序違規，即可視為非法解除勞動關系。
用人單位在試用期間解雇員工，需提供充足的證據證明其不符合崗位要求。
若只因其進行錄音而決定解雇，需要審視錄音的原因、場所及內容等因素。
只要該錄音行為未嚴重違反公司規定，且未對工作產生重大影響，用人單位便不能以此為由解雇。
此外，用人單位還需遵守法定程序，如提前告知工會解雇理由等。
若違法解雇，員工可選擇要求恢復勞動合同或索取賠償金。

三個月的試用期下來，自己努力了不少，也進步了不少，學到了很多以前沒有的東西，我想這不僅是工作，更重要的是給了我一個學習和鍛煉的機會。從這一階段來看，發現自己渴求的知識正源源不斷的向自己走來，到這個大溶爐里慢慢消化，這就是經驗。在此十分感謝公司的領導和前輩們對我的關照。
我深刻地體會到了公司從老總到同事踏實認真的工作態度，讓我更加的警惕自己,把工作做好做細.每個公司的制度和規定在細節上雖稍有區別,但大體方向和宗旨卻都相同.所以,很快我就適應了這里的工作 流程 ,盡量配合大家的工作.雖然也有一些不當之處,但是我都積極改正,避免再犯.所以,很快的,我就融入了沁園這個大家庭,并認真做好自己的本職工作.我喜歡這里,并且很愿意把這里當作鍛煉自己的平臺,和公司共同發展,做出自己最大的貢獻. 對我而言,不論在哪里,在哪個公司,只要我能有幸成為其中的一員,我都將以飽滿的熱情,認真的態度,誠懇的為人,積極的工作融入其中.這是作為一個員工基本的原則.團隊精神是每個公司都倡導的美德.我認為,公司要發展, 彼此的合作協調是很重要的.沒有各個部門和各位同仁的相互配合,公司的工作進程要受到阻礙,工作效率會大打折扣,公司效益自然會受損.這樣對公司和個人都無益處.
在沁園，我的主要職責是營銷中心內勤，負責統計各區業務人員的工作匯報、每月費用報銷的初步審核。同時，負責與各區經銷商核對每月的帳務，資料和信息的傳遞。
三個月來，我更是體會到，工作時，用心、專心、細心、耐心四者同時具備是多么的重要。就拿每月和經銷商對帳來說吧，我要用心的做出近百家經銷商的帳務，專心的做好每一家經銷商的帳，細心的做好各經銷商的每一筆帳，耐心的與各經銷商對好每一項帳目。
在工作過程中，我深深感到加強自身學習、提高自身素質的緊迫性，一是向書本學習，堅持每天擠出一定的時間不斷充實自己，端正態度，改進方法，廣泛汲取各種“營養”;二是向周圍的同事學習，工作中我始終保持謙虛謹慎、虛心求教的態度，學習他們任勞任怨、求真務實的工作作風和處理問題的方法;三是向實踐學習，把所學的知識運用于實際工作中，在實踐中檢驗所學知識，查找不足，提高自己，防止和克服淺嘗輒止、一知半解的傾向。
要做好一份工作，我認為最重要的是要有責任心，有了一份責任在身上，就會努力去完成它，并完成好，這樣愛你的工作，你的工作就會喜歡你。公司常宣導大家都要做到：認真做好自已的本職工作。這就是一種無形的責任，鞭策著我，朝著這個方向努力，不斷改進，不斷提升。
有首歌唱得好“看成敗人生豪邁,只不過是從頭再來.”我對它的理解就是:如果成功了,不要驕傲,繼續努力,以便取得更大的成功;如果失敗了也不要氣餒,總結失敗教訓,爭取下次成功.不論怎樣,在工作和生活中要始終保持積極樂觀的態度,才能工作的更好,生活的更精彩.

想必大多數初入職場的新人都曾有過剛入職就想辭職的念頭吧！有的人克制了這種心理，勝利融入公司；有的人反重復復，永遠彷徨在就職跳槽就職的惡性循環中，不斷不得安定。那剛入職就想離任該怎樣辦呢？如何克制這種心理呢？下面就一同來看看吧！
剛入職就想離任怎樣辦
其實，剛入職就想離任這種心理是十分正常的。在進入一個新環境的時分，難免會有生疏和抵觸的心理，這個時分都需求一個順應過程。這個順應過程普通會持續到入職后的一周，只需熬過了這一周，簡直就能很快融入新的工作環境了。所以，這個時分你要做的就是盡量理解熟習新的工作環境。

1.人際關系
搞好人際關系是初入新公司最重要的一步。有些公司會在入職的時分派遣一個老同事率領新同事，而有些公司則沒有。所以在面對新的工作環境的時分，首先要找到一個“導師”，找到你以為能夠協助你盡快熟習公司的人。這里要留意一點，就是由于不可能人人都是自來熟的性格，所以在剛進新公司的時分，沒有必要裝作和每一個人都很熟習的樣子。
2.肯定工作內容
當參加一個新公司時，難免會遇到各種問題，比方說對本人詳細擔任的工作內容和板塊不太熟習等等。這個時分，一定要先肯定本人的工作內容，不懂能夠訊問同事或者指導，切忌整天無所事事。只要當本人忙起來了，才會疏忽不順應新環境想辭職的念頭。
3.分明本人的目的和追求
到一個新的公司，首先要分明本人的目的和本人的需求，假如是在試用期一周后發現新公司不能滿足本人的需求時，能夠選擇離任。但是假如經過剖析發現，只是由于本人難以順應新環境想離任，這時就要謹慎思索了。由于這闡明不是你的工作才能或者是新公司的緣由，而是你的順應才能較弱。所以無論換到什么樣的工作環境中