2024年中秋國慶加班費怎么算
2024年中秋國慶節馬上就要到了， 今年中秋節放假3天，國慶節放假7天，不過也有部分企業因為業務需要加班的。而中秋國慶加班費怎么算？中秋國慶加班有哪幾天是三倍工資呢？這也是眾多上班族們最關心的話題，下面一起來看下介紹。
中秋國慶加班費怎么算
9月29日（中秋節）、10月1日、10月2日、10月3日三倍工資，其他時間兩倍工資。
根據《工資支付暫行規定》第十三條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。
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國慶三薪工資哪幾天
2023年國慶節的三倍工資將在9月29日支付，而10月1日至3日也將獲得加班費。中秋佳節和國慶放假安排如下：9月29日至10月6日放假調休，共計8天。10月7日（周六）和10月8日（周日）需正常上班。享受三倍工資的國慶中秋假期包括：9月29日、10月1日、10月2日和10月3日。
根據《中華人民共和國勞動法》，在法定節假日工作的勞動者，其工資應不低于日工資或小時工資標準的300%。在國慶中秋等國家規定的節假日，若休息日被安排加班，應優先考慮安排補休，無法補休時，則工資應不低于日工資或小時工資標準的200%。
國慶節的慶祝活動豐富多彩：
1. 閱兵儀式：每逢五或十年周年，我國會舉行不同規模的慶典和閱兵，歷史上規模較大且具有代表性的閱兵有開國大典、建國5周年、10周年、35周年、50周年、60周年、70周年等七次。
2. 張燈結彩：國慶佳節，各企事業單位都會掛起燈籠或橫幅，廣場上也會擺放盆景和氫氣球，上面寫著“歡度國慶”等字樣，以此營造喜慶的氛圍。
3. 國慶長假：自1999年起，我國將國慶節與相鄰的周六、日組合成7天的國慶長假，這被稱為“國慶黃金周”，通過放假讓全民共享國慶的歡樂。
本文參考資料來自百度百科-中華人民共和國勞動法。
十一三薪有幾天2023
1. 2023年國慶節與中秋節相鄰，因此三倍工資（薪）的享受天數共有4天。
2. 具體的三薪日期定在9月29日（中秋當天）、10月1日、10月2日和10月3日，連續4天。
3. 今年中秋與國慶的假期結合，形成了一個長達8天的超級黃金周。
4. 然而，在超級黃金周之后，員工需要連續工作7天。
5. 若員工選擇在這7天中的任何一天請假，并結合隨后的周末休息日，可以拼出17天的超長假期，從9月29日中秋節休假至10月15日。
6. 中秋與國慶的三薪計算是基于員工的正常月薪，計算公式為：月工資÷21.75×3。
7. 根據我國《勞動法》，若員工在法定節假日加班，加班費應不低于其正常工資的三倍。
8. 若員工在周末加班，可以選擇調休或者獲得加班工資，若選擇加班工資，則應支付員工正常工資的200%。
9. 對于節假日加班，如果公司安排了調休，員工可以使用調休來補償加班時間，調休期間的工資按照正常工作日的工資計算。
國慶法定假日幾天三薪
1、中秋與國慶假期共計8天，自10月1日起至8日止。在這期間，10月1日至3日的工資為正常工資的三倍。
2、關于國慶假期的加班費，10月1日至8日計8天。其中1至3日為法定假日，4至8日為周末。法定3天內的加班費計算方式為：月工資÷21.75天×3倍×加班天數；剩余5天的加班費計算方式為：月工資÷21.75天×2倍×加班天數。
3、2020年的中秋與國慶假期自10月1日星期四起，將連休。人力資源與社會事務部明確，盡管假期延長，國慶與中秋的加班費仍為工資的三倍，不會有額外計算。
4、2020年的中秋與11月假期分為兩種類型：法定假日與休息日。在法定假日加班，工資為正常工資的三倍；在休息日加班，工資為正常工資的三倍。
5、因此，今年長假的加班工資計算方法為：法定假日加班工資=月工資基礎÷21.75天×300％×加班天數；休息日加班工資=月工資基礎÷21.75天×200％×加班天數。
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