勞動者如何依法維護(hù)自己的合法權(quán)益
法律分析：如果用人單位無故侵犯勞動者合法權(quán)益，勞動者可以與其協(xié)商、申請調(diào)解、勞動仲裁或者向法院提起訴訟。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》
第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
第七十八條 解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。
如何維護(hù)自己的勞動合法權(quán)益
維護(hù)自己的勞動合法權(quán)益方法：勞動者與用人單位協(xié)商；向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動者由仲裁委員會申請仲裁；用人單位違法由勞動行政部門處罰的，直接向勞動行政部門舉報；對勞動爭議仲裁裁決不服的，向人民法院起訴；其他。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》第七十九條
勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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