一、臨時用工發生意外傷害的賠償方式
1. 人身損害賠償：包括因就醫治療產生的各項費用以及因誤工減少的收入。
2. 致殘賠償：包括因增加生活上所需而支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失。
3. 死亡賠償：包括喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。
4. 精神損害賠償：若臨時用工遭受精神損害，賠償權利人可以向人民法院請求賠償精神損害，精神損害賠償金的請求權不得讓與或繼承。
二、工亡的認定標準
1. 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害。
2. 工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害。
3. 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害。
4. 患職業病。
5. 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或發生事故下落不明。
6. 在上下班途中，受到機動車事故傷害。
7. 法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

臨時用工發生意外傷害，不能申請工傷賠償，只能請求雇主進行人身損害賠償。如果只是致傷未致殘的，具體賠償范圍包括醫療費、護理費、交通費、住院伙食補助費、必要的營養費;因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費。

職工在工作中因工受傷，摔傷在所難免。一般受傷后，多數職工的權益都可以得到保障，正常享受工傷保險待遇，少數職工因法律意識淡薄，導致維權舉步維艱。由于權益不能得到保障，他們會采取毆打、辱罵法人代表，損毀單位的硬件設施等違法行為，嚴重影響了社會的和諧與穩定。為此，裕祥安全網
來就工作中摔傷該如何維護權益
來為大家介紹一些這方面的工傷安全小知識
，希望能對廣大職工具有一定的指導作用。
第一，應正確理解工傷認定的范圍。目前，個別職工因對《工傷保險條例》的理解存在偏差，認為無論是生病還是意外傷害等導致的傷亡，都可以申報工傷，如果單位不予申報、社會保險行政部門不予受理或不予認定為工傷，他們要么到社會保險行政部門無理取鬧，要么到用人單位胡攪蠻纏，要么到信訪部門 “申訴”等，嚴重擾亂社會治安，造成諸多的不良影響。
為避免以上不良現象的發生，依據《工傷保險條例》第十四、十五、十六條的規定，工傷認定的范疇羅列如下：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的(如煤礦工人下班后在澡堂洗澡導致的傷亡);
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4、患職業病的;
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其它情形。
只有具備以上條件之一的條款方可認定為工傷。其關鍵要素必須是因工作原因導致的傷亡方可認定為工傷或者視同工傷。當然，即使具備上述條件，如果有下列情形之一者的，依然不得認定為工傷或者視同工傷：
1、故意犯罪的;
2、醉酒或者吸毒的;
3、自殘或者自殺的。
第二，提交證據材料必須真實、有效、完整。職工傷亡后，多數職工都懂得社會保險行政部門能為他們維權提供平臺保障。但他們到社會保險行政部門申報工傷時，提交證據材料不完整或者無效，甚至不真實。因此受傷職工要維權，不是天花累贅的語言陳述或者可憐兮兮的哭訴，而是提供強有力的證據材料。這些證據材料分別是：
1、與用人單位存在勞動關系的證明材料(書面合同或者事實勞動關系);
2、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書);
3、事故情況的人證物證材料等。
第三、準確把握工傷認定的時效性。近年來，職工受傷以后，大多用人單位能在規定時間內(30天)提出工傷認定材料，維護職工的合法權益。如果用人單位不按規定申報，多數人能在事故發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起一年內到社會保險行政部門提出工傷認定申請，維護自己的合法權益。工傷申報如需司法部門或行政主管部門的結論作為依據而導致超時的，申請人可以提出工傷申報延時申請，待司法部門或行政主管部門作出結論之后，申請人再提出工傷認定申請，這期間的時間可以不計入工傷認定申請時限。但有部分職工傷亡后，由于時間觀念不強，三、四年后才來過問工傷申報有關事項，錯過了申報工傷的時限，導致維權曲折、艱難。因材，職工傷亡后，須在一年的期限內提出工傷認定申請，方能更好更快地維護自己的合法權益，避免走彎路。
所以就此小編就為大家歸為以上三點，希望大家可以合法的維護自己的權益，后期小編還會為大家更新更多企業員工在工作時該如何預防工傷
的專業知識，請大家繼續關注。