簽署勞動合同須遵循以下原則：
（1）合法性；
（2）公正合理性；
（3）平等自愿；
（4）協(xié)商一致；
以及（5）誠信守信。
其中，合法性為勞動合同生效的首要條件，而公正合理則要求合同條款公平合理。
此外，雙方在簽訂勞動合同時應保持平等地位，無上下級之分，不存在命令與服從、管理與被管理的關(guān)系。
最終，雙方需就合同內(nèi)容達成一致意見，并在簽訂過程中保持誠信。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第三條，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

勞動合同訂立需恪守以下原則：(一)合法性原則，即確保所簽合同具有法律效力。(二)公正公平原則，即簽訂內(nèi)容應公平且合理。(三)平等自愿原則，意為雙方在合同簽署時地位相等，沒有上下級關(guān)系。(四)協(xié)商一致原則，要求雙方就合同條款達成共識。(五)誠信原則，即雙方均應在簽訂合同過程中秉持誠實守信原則。【法律依據(jù)】《勞動合同法》第三條，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

勞動合同的訂立需遵循以下原則：(一) 平等自愿。這意味著合同雙方在法律地位上應保持平等。(二) 協(xié)商一致。這要求合同內(nèi)容應在法律和法規(guī)允許的范圍內(nèi)，由雙方共同討論并達成完全一致意見。(三) 合法性。合同的訂立不得違反法律和行政法規(guī)的規(guī)定，這是合同有效并受法律保護的前提。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三條，勞動合同的訂立應遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。