律師解答

工傷賠償的申請流程：由單位或者職工依法向社會保險行政部門申請工傷認定；由社會保險行政部門決定是否受理；依法作出決定；將決定書送達給職工和單位，由職工和單位攜帶決定書等材料去申領賠償金。
《工傷認定辦法》第十八條
社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》。
第二十二條
社會保險行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20日內，將《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》送達受傷害職工（或者其近親屬）和用人單位，并抄送社會保險經辦機構。
《認定工傷決定書》和《不予認定工傷決定書》的送達參照民事法律有關送達的規定執行。
第二十三條
職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
第二十四條
工傷認定結束后，社會保險行政部門應當將工傷認定的有關資料保存50年。

在遭遇工傷后，首先需要向人力資源和社會保障局提交工傷認定申請。申請時需提交工傷認定申請表、證明與用人單位存在勞動關系的材料以及醫療診斷證明。社保局在60天內會決定是否為工傷。
若認定為非工傷，且你認為屬于工傷，則可以提起行政訴訟，請求法院確認為工傷。如法院判決認定為非工傷，則工傷認定不成立。
如工傷認定成立，根據傷情，若無法評定傷殘等級，可與用人單位協商賠償事宜。若能評定傷殘等級，則需向勞動能力鑒定委員會申請傷殘鑒定。鑒定時間通常為60天，必要時可延長30天。
鑒定完成后，再與用人單位協商賠償事宜。若協商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁期限為45天，特殊情況可延長15天。仲裁決定生效后，如用人單位拒絕賠償，可申請法院強制執行。
如用人單位或勞動者對仲裁結果不滿，可向法院提起訴訟。一審審理期限為3個月，特殊情況可延長。二審審理期限：判決需3個月，裁定需30天。二審判決/裁定生效后，同樣可申請強制執行。
《工傷保險條例》規定了工傷認定申請材料，社保局應在60天內決定是否為工傷。《勞動爭議仲裁調解法》允許勞動者與用人單位協商解決爭議，如協商不成可申請仲裁，仲裁期限為45天。《民事訴訟法》則規定了一審、二審及上訴的審理期限。
在整個過程中，勞動者和用人單位均需遵循相關法律法規，確保合法權益得到保護。

工傷賠償程序如下：1. 工傷認定：員工受傷后，用人單位須在規定期限內提交工傷認定申請。2. 勞動能力鑒定：評定傷殘等級。3. 協商賠償：雙方就賠償問題進行商議。4. 申請仲裁：若無法達成共識，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5. 起訴：對仲裁結果不滿者，可向法院提起訴訟。請注意，具體流程可能因地域及實際情況而異。全程需妥善保存相關證據，如病歷、事故報告等。