律師解答

工傷賠償?shù)纳暾?qǐng)流程：由單位或者職工依法向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門決定是否受理；依法作出決定；將決定書送達(dá)給職工和單位，由職工和單位攜帶決定書等材料去申領(lǐng)賠償金。
《工傷認(rèn)定辦法》第十八條
社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，出具《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》。
第二十二條
社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20日內(nèi)，將《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》送達(dá)受傷害職工（或者其近親屬）和用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
《認(rèn)定工傷決定書》和《不予認(rèn)定工傷決定書》的送達(dá)參照民事法律有關(guān)送達(dá)的規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條
職工或者其近親屬、用人單位對(duì)不予受理決定不服或者對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
第二十四條
工傷認(rèn)定結(jié)束后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)將工傷認(rèn)定的有關(guān)資料保存50年。

在遭遇工傷后，首先需要向人力資源和社會(huì)保障局提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)需提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的材料以及醫(yī)療診斷證明。社保局在60天內(nèi)會(huì)決定是否為工傷。
若認(rèn)定為非工傷，且你認(rèn)為屬于工傷，則可以提起行政訴訟，請(qǐng)求法院確認(rèn)為工傷。如法院判決認(rèn)定為非工傷，則工傷認(rèn)定不成立。
如工傷認(rèn)定成立，根據(jù)傷情，若無法評(píng)定傷殘等級(jí)，可與用人單位協(xié)商賠償事宜。若能評(píng)定傷殘等級(jí)，則需向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘鑒定。鑒定時(shí)間通常為60天，必要時(shí)可延長30天。
鑒定完成后，再與用人單位協(xié)商賠償事宜。若協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁期限為45天，特殊情況可延長15天。仲裁決定生效后，如用人單位拒絕賠償，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
如用人單位或勞動(dòng)者對(duì)仲裁結(jié)果不滿，可向法院提起訴訟。一審審理期限為3個(gè)月，特殊情況可延長。二審審理期限：判決需3個(gè)月，裁定需30天。二審判決/裁定生效后，同樣可申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定了工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料，社保局應(yīng)在60天內(nèi)決定是否為工傷。《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》允許勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解決爭議，如協(xié)商不成可申請(qǐng)仲裁，仲裁期限為45天。《民事訴訟法》則規(guī)定了一審、二審及上訴的審理期限。
在整個(gè)過程中，勞動(dòng)者和用人單位均需遵循相關(guān)法律法規(guī)，確保合法權(quán)益得到保護(hù)。

工傷賠償程序如下：1. 工傷認(rèn)定：員工受傷后，用人單位須在規(guī)定期限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2. 勞動(dòng)能力鑒定：評(píng)定傷殘等級(jí)。3. 協(xié)商賠償：雙方就賠償問題進(jìn)行商議。4. 申請(qǐng)仲裁：若無法達(dá)成共識(shí)，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5. 起訴：對(duì)仲裁結(jié)果不滿者，可向法院提起訴訟。請(qǐng)注意，具體流程可能因地域及實(shí)際情況而異。全程需妥善保存相關(guān)證據(jù)，如病歷、事故報(bào)告等。