勞動(dòng)合同協(xié)商解除注意事項(xiàng)：協(xié)議中明確勞動(dòng)合同解除的類型；謹(jǐn)防“協(xié)商解除無(wú)協(xié)議”；協(xié)議中明確解除合同的提出方；協(xié)議中明確解除勞動(dòng)合同后員工的義務(wù)；其他。由用人單位提出的協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系終止確認(rèn)書，應(yīng)當(dāng)注意下面六個(gè)方面：
（一）確認(rèn)書的條款。內(nèi)容大致就是介紹協(xié)議書的簽訂目的及雙方此前簽訂有合法的勞動(dòng)合同，建立了合法的勞動(dòng)關(guān)系。
（二）協(xié)商解除條款。內(nèi)容是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除了勞動(dòng)關(guān)系，重點(diǎn)在突出協(xié)商一致。
（三）工資、獎(jiǎng)金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款。該條款內(nèi)容是雙方確認(rèn)用人單位已全額支付了勞動(dòng)者工資、獎(jiǎng)金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葢?yīng)付款項(xiàng)，而勞動(dòng)者已全額收取，無(wú)任何拖欠，目的是對(duì)雙方最為關(guān)系的薪金和補(bǔ)償問(wèn)題作出約定。
（四）保密條款。用人單位和勞動(dòng)者之間簽訂勞動(dòng)合同時(shí)肯定有保密條款的約定，對(duì)于用人單位而言，在協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書中再次提及保密條款，要求勞動(dòng)者在一定期限內(nèi)繼續(xù)履行保密義務(wù)，對(duì)于用人單位是更為穩(wěn)妥和安全的考量。
（五）無(wú)進(jìn)一步糾紛條款。該條款內(nèi)容是勞動(dòng)者承諾對(duì)用人單位沒(méi)有進(jìn)一步的糾紛或者訴訟，同時(shí)也承諾放棄就上述事項(xiàng)主張實(shí)體和程序性權(quán)利。該條款無(wú)疑是對(duì)用人單位更為有利，但一般而言，薪金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題已經(jīng)解決的情況下，勞動(dòng)者作出該等承諾也并不會(huì)給自己增加更多的義務(wù)和負(fù)擔(dān)。
（六）自愿簽訂條款。該條款目的在于強(qiáng)調(diào)雙方之間是出于自愿和自由意志簽訂的協(xié)議書，無(wú)任何強(qiáng)迫、欺詐、乘人之危的情形。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2012修正)》
第三十六條　【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條　【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條　【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

　　解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)：
　　1、企業(yè)合法解除勞動(dòng)合同，有時(shí)候需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，有時(shí)候無(wú)需支付，到底哪些情形下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
　　一、需要支付補(bǔ)償金的情況：
　　1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
　　2.單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
　　3.單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
　　4.單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
　　5.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
　　6.單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下簽訂或者變更勞動(dòng)合同的；
　　7.勞動(dòng)者患病或者非因工作負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
　　8.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
　　9.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；
　　10.單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
　　11.除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)認(rèn)的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止的；
　　12.因用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，終止勞動(dòng)合同的。
　　二、用人單位解除勞動(dòng)合同不需要支付補(bǔ)償金的情況：
　　1.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
　　2.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
　　3.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
　　4.勞動(dòng)者同進(jìn)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
　　5.勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂或者變更勞動(dòng)從下周一開(kāi)的；
　　6.被依法追究刑事責(zé)任的。
　　2、哪些情形下屬于非法解雇員工，須承擔(dān)哪些法律責(zé)任，是承擔(dān)1年1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償還是1年2個(gè)月工資的賠償金，代通知金是否要承擔(dān)，勞動(dòng)者能否要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系？
　　一、屬于非法解雇員工的情形：
　　1.試用期內(nèi)，企業(yè)無(wú)法證明勞動(dòng)者不符合錄用條件而解聘的； 2.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
　　3.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
　　4.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
　　5.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
　　6.在本單位連續(xù)工作滿十五的，肯距法定退休年齡不足五的。
　　二、承擔(dān)法律責(zé)任：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
　　三、代通知金不需要支付。`
　　四、勞動(dòng)者要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)按1年2個(gè)月工資支付賠償金，支付賠償金后，勞動(dòng)者不能要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系
　　3、解雇績(jī)效考核不合格的員工，仲裁機(jī)構(gòu)往往認(rèn)定考核結(jié)果不客觀，企業(yè)構(gòu)成非法解雇，那么企業(yè)日常中該如何創(chuàng)制、收集證據(jù)，才能證明績(jī)效結(jié)果客觀上不合格？
　　按照勞動(dòng)合同法第四十條第二款規(guī)定：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，可以解除勞動(dòng)合同，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在日常績(jī)效管理中，應(yīng)完善績(jī)效管理制度和流程建設(shè)，首先要建立績(jī)效工作計(jì)劃溝通機(jī)制，即對(duì)于考核周期工作內(nèi)容及所要達(dá)到的目標(biāo)進(jìn)行計(jì)劃和安排，并確保員工清楚工作目標(biāo)、通過(guò)努力能夠完成；其次在工作過(guò)程中按照計(jì)劃定期溝通工作成果，收集工作完成的證明資料，并進(jìn)行適當(dāng)?shù)妮o導(dǎo)；最后對(duì)照此崗位考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行績(jī)效考核。以上資料中每一項(xiàng)都需要有雙方的簽字確認(rèn)證明，企業(yè)對(duì)于不勝任的員工須進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)崗，這些流程不能少，每項(xiàng)流程在實(shí)施時(shí)一定要有員工簽字同意的紙制證明書。如果調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不能勝任的，再解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
　　4、實(shí)行末位淘汰制，以末位排名為由解雇員工，仲裁機(jī)構(gòu)往往認(rèn)定企業(yè)非法解雇員工，那么企業(yè)日常中該如何做，才避免案件敗訴，避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金？
　　這種操作風(fēng)險(xiǎn)比較大，我個(gè)人認(rèn)為末位淘汰制不可取。如果企業(yè)已這么操作了，建議完善管理制度，試著把末位淘汰與公司規(guī)章制度相關(guān)聯(lián)，通過(guò)一次次違反達(dá)成嚴(yán)重違反的程度，前提是一定要有制度、培訓(xùn)、輔導(dǎo)、書面確認(rèn)等。
　　5、《解除勞動(dòng)合同通知書》如果表述不當(dāng)，往往成為勞動(dòng)者打贏官司的有力證據(jù)，企業(yè)該如何書寫，才避免案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任？
　　企業(yè)應(yīng)該非常客觀的表述此類通知書，切忌不能有任何詆毀員工的地方，尤其在解除原因上，不必寫明因?yàn)槭裁矗徽f(shuō)明于什么時(shí)間終止勞動(dòng)合同即可。
　　6、以“組織架構(gòu)調(diào)整，無(wú)合適崗位安排”為由解雇員工，是非常符合常理的做法，但往往被仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定企業(yè)非法解雇，企業(yè)該如何做，才避免案件敗訴？
　　企業(yè)需要解雇員工時(shí)，首先要站在尊重的立場(chǎng)上，建議企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，符合第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
　　7、企業(yè)以“經(jīng)濟(jì)性裁員” 名義解雇員工，是非常符合常理的做法，往往被認(rèn)定非法解雇，企業(yè)該如何操作？對(duì)“經(jīng)濟(jì)型裁員”作出規(guī)定的法律文件到底有哪些？
　　《勞動(dòng)法》第27條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員”。這一條是我國(guó)勞動(dòng)法的新規(guī)定，也稱經(jīng)濟(jì)裁員。個(gè)人認(rèn)為，首先要看企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，再和工會(huì)或職工代表協(xié)商，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，方可按照經(jīng)濟(jì)裁員的方式處理。程序一定要合法，這是基本前提，但須把安撫員工情緒，積極為員工聯(lián)系工作，為員工做相關(guān)職業(yè)規(guī)劃等工作一并納入裁員事宜中考慮，我相信當(dāng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)好了，再招聘人員時(shí)，這些人員一定是最忠實(shí)的員工。
　　8、企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同并書面約定支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額，事后勞動(dòng)者追討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~部分，仲裁機(jī)構(gòu)很可能支持勞動(dòng)者的訴求，企業(yè)日常中該如何創(chuàng)制、收集證據(jù)，才避免案件敗訴？
　　企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的重要因素所涉及的紙制資料一定要有，比如勞動(dòng)者不勝任工作崗位、違反公司規(guī)定接受的處罰等；另外，企業(yè)在支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額時(shí)就應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定計(jì)算，如果出現(xiàn)少算的情況，而員工當(dāng)時(shí)基于任何原因妥協(xié)同意，就有可能在事后進(jìn)行起訴，追討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償差額，這些企業(yè)要有心理準(zhǔn)備。
　　9、能否與“三期婦女”協(xié)商解除，事后女員工反悔，追討差額補(bǔ)償或要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)該如何抗辯或事先怎樣創(chuàng)制證據(jù)，才避免案件敗訴？
　　可以與三期員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。如果員工當(dāng)時(shí)同意協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額無(wú)疑義，需要雙方簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議，一定要有簽字。相關(guān)證據(jù)以員工提出離職來(lái)處理，辦理離職審批及相關(guān)手續(xù)。
　　10、勞動(dòng)合同到期后，經(jīng)常出現(xiàn)該終止的忘記辦理終止手續(xù)，該續(xù)簽的忘記辦理續(xù)簽手續(xù)，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間后企業(yè)才提出補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，但是員工卻提出賠償要求，企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)非常大；那么企業(yè)該如何做，才確保規(guī)避上述敗訴風(fēng)險(xiǎn)？
　　這個(gè)問(wèn)題需要找一個(gè)有責(zé)任心的HR就能處理，完善公司勞動(dòng)合同管理制度，定期有人進(jìn)行勞動(dòng)合同終止、續(xù)訂等管理的工作。
　　11、培訓(xùn)服務(wù)期未到期，而勞動(dòng)合同到期，企業(yè)終止勞動(dòng)合同的，仲裁期間往往被認(rèn)定屬于提前非法解除勞動(dòng)合同，企業(yè)該如何做，才避免案件敗訴
　　企業(yè)計(jì)劃對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)前，應(yīng)確保企業(yè)要求其的服務(wù)期限是多少年，然后再根據(jù)這個(gè)年限確認(rèn)勞動(dòng)合同的期限，如果不能保持一致，為避免出現(xiàn)樓主所提的問(wèn)題，企業(yè)終止勞動(dòng)合同，會(huì)被認(rèn)定非法解除勞動(dòng)合同，建議在培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議中約定，如果勞動(dòng)合同到期不再續(xù)訂的，培訓(xùn)服務(wù)期隨勞動(dòng)合同終止而結(jié)束。
　　12、企業(yè)出資培訓(xùn)后，員工離職，企業(yè)很難追回培訓(xùn)費(fèi)用和其他成本，企業(yè)該如何做，才確保將風(fēng)險(xiǎn)降到最低，在起訴員工時(shí)也處于有利地位？
　　簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期限、違反服務(wù)期限的違約賠償?shù)龋疤崾菂f(xié)議內(nèi)容應(yīng)是合法的，才有效。
　　13、發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)，已經(jīng)離職的勞動(dòng)者回來(lái)追討，往往追討成功，企業(yè)該如何抗辯或日常中該怎樣做，才確保無(wú)需支付離職勞動(dòng)者的年終獎(jiǎng)？
　　完善管理制度，規(guī)定在發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)，是否要給離職員工，如果給的話，按照什么方式給。此制度必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，工會(huì)或員工代表參與制訂等，確保程序合法，內(nèi)容合法。
　　14、員工未提前30日通知企業(yè)即自行離職，是否構(gòu)成違法解除？企業(yè)該如何做，才能降低風(fēng)險(xiǎn)成本？對(duì)于勞動(dòng)者的辭職環(huán)節(jié)，有哪些必須注意的風(fēng)險(xiǎn)控制點(diǎn)？
　　是構(gòu)成違法解除。企業(yè)應(yīng)完善管理制度，約定如果員工未按照提前三十日書面形式通知用人單位，則按嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但這么做必須有證據(jù)，否則只能按照曠工來(lái)處理
　　15、解除勞動(dòng)合同前未通知及征求工會(huì)的意見(jiàn)，是否構(gòu)成非法解除？
　　企業(yè)需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，需提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。其他情形的解除，不是一定要征求工會(huì)的意見(jiàn)，如果企業(yè)有工會(huì)，建議最好工會(huì)能參與，證明征求過(guò)工會(huì)意見(jiàn)了。

解除勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)是必須是提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者說(shuō)是通知用人單位，這是必須要履行的一項(xiàng)程序方面的問(wèn)題，否則的話，很有可能會(huì)存在需要支付經(jīng)濟(jì)金或者是經(jīng)濟(jì)賠償金的情況。

一、解除勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)是什么?

解除勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)是必須是提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者說(shuō)是通知用人單位，在勞動(dòng)合同所規(guī)定的期限屆滿之時(shí)，勞動(dòng)者有下列情形的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

與存在例外情形的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或勞動(dòng)合同已不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

建議：勞動(dòng)合同期滿如出現(xiàn)例外情況，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

勞動(dòng)合同到期后繼續(xù)用工，但未續(xù)簽勞動(dòng)合同

1、形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，可能會(huì)引發(fā)雙倍工資的賠償責(zé)任(對(duì)此，各地的司法實(shí)務(wù)不一，有的支持雙倍工資，有的不支持);

2、期滿一段時(shí)間后終止勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限要從入職時(shí)起算;而勞動(dòng)合同到期終止雖然也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

建議：

1、建立相關(guān)制度，在合同到期前征求主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門意見(jiàn)，決定是否續(xù)簽并完成相關(guān)的協(xié)商和簽訂工作，以免合同到期雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后勞動(dòng)者不配合續(xù)簽，而使用人單位陷入被動(dòng);

2、用人單位終止勞動(dòng)合同時(shí)最好采用書面形式。

勞動(dòng)合同終止未提前通知

《勞動(dòng)合同法》第四十條【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、未與具備條件的勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定是什么?

如用人單位忽視了與具備訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，用人單位需向勞動(dòng)者支付以雙倍工資標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。

建議：

1、在勞動(dòng)合同的續(xù)訂準(zhǔn)備工作中考慮續(xù)簽的次數(shù)和勞動(dòng)者的司齡;

2、如果用人單位不想與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)隨時(shí)監(jiān)控勞動(dòng)合同的履行情況，避免支付雙倍工資;

3、用人單位沒(méi)有決定是否續(xù)簽的選擇權(quán)，勞動(dòng)者提出續(xù)簽的必須續(xù)簽，勞動(dòng)者自愿提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)留存書面文字。

續(xù)簽合同時(shí)與勞動(dòng)者再次約定試用期

與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)再次約定試用期，該約定無(wú)效，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

建議：在《勞動(dòng)合同續(xù)簽、終止流程》中明確控制。

在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，我們國(guó)家對(duì)于勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是比較明確的，一般情況下，勞動(dòng)合同的簽訂必須是雙方當(dāng)事人真實(shí)意思的表示，當(dāng)然了，雙方當(dāng)事人經(jīng)過(guò)協(xié)商一致的情況之下，也是可以解除勞動(dòng)合同的。