自然人或單位如有逃避支付或不支付勞動報酬的故意，并實施了相應(yīng)行為，如轉(zhuǎn)移財產(chǎn)或逃匿，且逃避支付或故意不支付的勞動報酬數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付后仍不支付，將構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪，應(yīng)被刑事立案。具體的“數(shù)額較大”情形包括：（一）拒絕支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬，且金額在五千元至二萬元之間；（二）拒絕支付十名以上勞動者的勞動報酬，且累計金額在三萬元至十萬元之間。
應(yīng)注意的是，應(yīng)正確區(qū)分拒不支付勞動報酬行為與一般欠薪行為。對于因經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)問題或經(jīng)營不善等原因暫時無法支付勞動報酬的情況，若用人單位主觀上并無故意或惡意，則不宜視為刑事犯罪。盡管將此類行為定為犯罪，但勞動者依然可以通過行政或民事途徑追討勞動報酬。
法律依據(jù)為《中華人民共和國刑法》第二百七十六條，該條款規(guī)定了對于逃避支付或故意不支付勞動報酬的行為的法律責任。同時，《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第三條對“數(shù)額較大”的認定提供了具體情形。各省、自治區(qū)、直轄市高級人民法院可根據(jù)本地經(jīng)濟社會發(fā)展狀況，在規(guī)定的數(shù)額幅度內(nèi)確定本地區(qū)執(zhí)行的具體數(shù)額標準，并報最高人民法院備案。

惡意欠薪罪，現(xiàn)稱為拒不支付勞動報酬罪，其定罪標準及刑罰主要依據(jù)《刑法》第二百七十六條之一。當企業(yè)或個人通過轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等手段，有意逃避支付勞動者勞動報酬，且存在以下情況之一，將面臨法律的制裁：
首先，惡意欠薪數(shù)額較大，具體指：
（一）拒絕支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬，且金額達到五千元至二萬元；
（二）拒絕支付十名以上勞動者的勞動報酬，累計金額達到三萬元至十萬元。
其次，若惡意欠薪行為導(dǎo)致嚴重后果，將面臨更重的刑罰。嚴重后果包括但不限于以下情況：
（一）勞動者或其家庭成員的基本生活受到嚴重影響、重大疾病無法及時醫(yī)治或者失學(xué)；
（二）使用暴力或暴力威脅要求支付勞動報酬的勞動者；
（三）導(dǎo)致其他嚴重后果。
根據(jù)法律規(guī)定，惡意欠薪者將被判處三年以下有期徒刑或拘役，并處或單處罰金；若造成嚴重后果，刑罰將增加至三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。對于單位犯此罪，將對單位判處罰金，并對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依照前款規(guī)定進行處罰。在提起公訴前，若支付勞動者的勞動報酬并依法承擔相應(yīng)賠償責任，可減輕或免除處罰。

惡意欠薪罪，即拒不支付勞動報酬罪，構(gòu)成需要滿足三項條件。首先，欠薪者需采用轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法，或者有支付能力卻故意拒絕支付勞動報酬。其次，欠薪數(shù)額需達到較大標準，一般司法實踐認為，涉及金額在五千元至一萬元間，可視為數(shù)額較大。最后，欠薪者在政府相關(guān)部門要求支付后仍不予支付。
對于“數(shù)額較大”的具體定義，法律設(shè)有明確標準。具體而言，若欠薪者拒絕支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬，且金額超過五千元至二萬元，或者拒絕支付十名以上勞動者且累計金額在三萬元至十萬元，即可認定為“數(shù)額較大”。
此外，惡意欠薪行為還觸犯了《中華人民共和國刑法》第二百七十六條的規(guī)定，對故意破壞生產(chǎn)經(jīng)營行為的處罰為三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情節(jié)嚴重者，將面臨三年以上七年以下有期徒刑。