五種維權途徑：
1. 透過工會與雇主協商；
2. 向勞動監管部門投訴，由其責令處理；
3. 如有爭議，可尋求勞動仲裁機構調解仲裁；
4. 若未果，訴諸法院；
5. 可借助社會及媒體的關注。
若選擇上述程序，投訴人需提供與雇主勞動關系的所有證據，如勞動合同、工作證件、收入證明（如工資條）、工作證明（如考勤表或簽到表、派工單等）等，以證明勞動關系及收入、工作時間等信息。
因此，勞動者務必妥善保管相關證據。

法律分析：
1. 您可以通過電話向所在地的勞動執法監察大隊投訴，依據《勞動保障監察條例》，監察大隊會進行調查并強制用人單位支付所欠工資。
2. 另外，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十條，如果用人單位拖欠或未足額支付工資，勞動者可以向人民法院申請支付令，法院應依法發出支付令。
3. 直接向勞動行政部門申請勞動仲裁也是一種有效途徑（免費，無需律師代理）。仲裁結果具有法律效力，可作為向單位索賠的依據。如單位不執行仲裁裁決，可申請法院強制執行。
4. 如果勞動仲裁未能解決問題或結果不公，當事人在收到仲裁裁決書之日起15日內可以向法院提起訴訟，通過法院判決來執行。
5. 在主張工資的同時，根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，當事人還可以要求用人單位支付應付工資額50%至100%的賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

依據我國法律規定，如遇惡意欠薪問題，可尋求相應的勞動保障監察機構援助。
通常情況下，首先由勞動監察大隊出具《責令改正通知書》警告未發放工資負責方，若仍堅持不予支付且無合理解釋，則于10天后將事件移送公安機關處理。
倘若情況達到相關標準，還可向人民法院提起訴訟。
此外，通過轉移財產或逃匿等手段逃避支付勞動者報酬，或有能力支付卻故意拖欠，數額較大者，可能構成拒不支付勞動報酬罪。
【法律依據】
根據《勞動法》第50規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。