勞動爭議的調解書經當事人簽收后，是有法律效力的。仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第四十二條
仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。
調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書。
調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。
調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。

一、勞動仲裁調解書的法律效力1、勞動仲裁調解書在雙方當事人簽收后，產生法律效力。2、若一方當事人在調解書送達前反悔，則調解書不產生法律效力，仲裁庭應立即作出裁決。3、對已產生法律效力的調解書，當事人應在規定期限內履行。如一方逾期不履行，另一方可向人民法院申請強制執行。4、根據《勞動仲裁調解仲裁法》規定，仲裁庭在作出裁決前應先行調解，調解達成協議后制作調解書，并由雙方當事人簽收。調解書經雙方當事人簽收后，即產生法律效力。若調解不成或一方反悔，仲裁庭應及時作出裁決。二、勞動仲裁程序1、提交勞動仲裁申請書及相關證據。2、仲裁委員會在收到申請書后五日內決定是否受理。如受理，將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭。如不受理，需說明理由。3、被申請人收到申請書副本后十日內提交答辯書。未提交答辯書不影響仲裁程序。4、勞動爭議仲裁公開進行，但可由當事人協議不公開或涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私時除外。5、當事人無正當理由拒不到庭或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按撤回申請處理，對被申請人可缺席裁決。6、仲裁庭應先行調解，促使當事人達成協議，并將協議內容制作調解書。調解不成或一方反悔時，仲裁庭應及時作出裁決。7、仲裁庭應在四十五日內結束案件審理。案情復雜需延期的，經批準可延期，但延長期限不得超過十五日。8、仲裁庭做出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭應審查后決定是否準予撤回。被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理。三、仲裁申請人的權利與義務1、當事人在仲裁活動中享有申請、答辯、變更、撤回仲裁申請的權利，委托代理人代為參加仲裁活動，申請回避權利，請求傳喚證人、鑒定和勘驗的權利，以及對未發生法律效力的裁決向人民法院提起訴訟的權利。2、當事人在仲裁活動中應遵守勞動仲裁程序和仲裁紀律，提供證人和證據，如實陳述案情，回答仲裁員詢問，并承擔生效裁決書、調解書的履行義務。四、總結在勞動爭議中，調解書產生法律效力的前提是雙方當事人簽收。若一方反悔或未履行調解書，另一方可采取法律手段強制執行。了解勞動仲裁程序和申請人的權利義務，有助于當事人更好地維護自身合法權益。

勞動爭議調解書具備法律效力。仲裁程序開始前，仲裁庭會首先嘗試進行調解。調解書由仲裁員簽署，并蓋上勞動爭議仲裁委員會的印章，然后遞交給雙方當事人。當調解書得到雙方的確認后，即刻產生法律效力。依據《勞動爭議調解仲裁法》第四十二條，仲裁庭在作出裁決前，需先進行調解。若調解達成協議，將制作調解書。該書需明確寫入仲裁請求和雙方協議的結果。調解書由仲裁員簽字并蓋章，送達雙方。一旦調解書被雙方接收，便具備法律效力。若在調解過程或調解書送達前，任何一方反悔，仲裁庭將立即作出裁決。