超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位的行為被視為違法。在這種情況下，可以視為用人單位已經(jīng)與員工簽訂了為期一年的固定期限勞動(dòng)合同。作為員工，你可以要求用人單位支付從入職第二個(gè)月起的雙倍工資。這不僅是對(duì)員工權(quán)益的保護(hù)，也是對(duì)用人單位法律義務(wù)的明確。
具體來說，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位應(yīng)在員工入職一個(gè)月內(nèi)與其簽訂書面勞動(dòng)合同。若超過一個(gè)月未簽訂，員工有權(quán)要求支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。雙倍工資的起算時(shí)間為員工入職第二個(gè)月的第一天，直到雙方簽訂勞動(dòng)合同之日或視為簽訂固定期限勞動(dòng)合同之日。
這一條款為員工提供了重要保障，有助于防止用人單位濫用法律漏洞，逃避簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任。同時(shí)，這也提醒用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，及時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同，以避免不必要的法律糾紛和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。
值得注意的是，如果員工在入職時(shí)明確同意不簽訂勞動(dòng)合同，或者雙方已口頭約定無需簽訂書面合同，那么這種情況下雙倍工資的要求可能不成立。因此，在實(shí)際操作中，雙方應(yīng)當(dāng)確保合同條款的明確性和一致性，避免產(chǎn)生誤解。
總之，用人單位超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的行為是違法的，員工有權(quán)要求支付雙倍工資。這不僅是法律賦予的權(quán)利，也是維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定和諧的重要手段。

單位與員工未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際工作情況確定勞動(dòng)關(guān)系，但員工有權(quán)要求用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，未履行義務(wù)的用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十一條的規(guī)定，單位與員工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。但如果沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，實(shí)際工作關(guān)系已經(jīng)構(gòu)成，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際工作情況確定勞動(dòng)關(guān)系，即依法認(rèn)定事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。這意味著，即使沒有簽署書面合同，雙方也已經(jīng)形成了一定的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，同時(shí)員工應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)的勞動(dòng)職責(zé)。不過，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，員工在試用期滿后，如果用人單位未與其簽訂固定期限的書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)以無固定期限勞動(dòng)合同的形式繼續(xù)雇傭。另外，員工有權(quán)要求用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，如果用人單位不履行該義務(wù)，員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或者人民法院提起訴訟，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

沒有簽訂勞動(dòng)合同的員工是否享有社會(huì)保險(xiǎn)？是的，沒有簽訂勞動(dòng)合同的員工依然享有社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為其員工購買社會(huì)保險(xiǎn)，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，雙方已經(jīng)形成了一定的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

如果單位與員工未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際工作情況確定勞動(dòng)關(guān)系。但員工有權(quán)要求用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，未能履行義務(wù)的用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。即使沒有簽署書面合同，雙方也已經(jīng)形成了一定的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，同時(shí)員工應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)的勞動(dòng)職責(zé)。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2012修正) 》第八十二條　【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》　

老板沒和員工簽合同可以通過以下方法要求賠償：
1、提供證據(jù)：?jiǎn)T工需要提供證據(jù)證明自己在該公司工作過，并未簽訂勞動(dòng)合同，例如工資單、社保記錄、考勤記錄等。
2、向用人單位提出要求：?jiǎn)T工可以向用人單位提出要求簽訂勞動(dòng)合同，并要求用人單位補(bǔ)交合同未簽訂期間應(yīng)該支付的工資、法定節(jié)假日工資、社保等費(fèi)用。
3、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴：?jiǎn)T工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的經(jīng)濟(jì)賠償。
公司員工要求賠償，需要提供以下材料：
1、事故證明材料：需要提供相關(guān)的事故證明材料，如交通事故認(rèn)定書、事故現(xiàn)場(chǎng)照片等，證明事故的發(fā)生及其原因。
2、醫(yī)療證明：需要提供醫(yī)院出具的診斷證明和治療記錄，證明員工因事故受傷或患病，并需要接受醫(yī)療治療。
3、財(cái)產(chǎn)證明：需要提供損失財(cái)產(chǎn)的證明，如購買發(fā)票、維修費(fèi)用清單等，證明員工因事故遭受的財(cái)產(chǎn)損失。
綜上所述，如果用人單位不愿意履行賠償義務(wù)，員工可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院提起訴訟，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，為避免類似問題的發(fā)生，建議在進(jìn)入到一份新工作時(shí)，盡快與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條
【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條
【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。