二級工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)主要包括保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。若未退出工作崗位，則應(yīng)繼續(xù)享受原工資待遇。從工傷保險基金中支付一次性傷殘補(bǔ)助金，其標(biāo)準(zhǔn)為25個月的本人工資。同時，按月從工傷保險基金中支付傷殘津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)為工資的85%，如津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則由工傷保險基金補(bǔ)足差額。工傷職工在達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，轉(zhuǎn)而享受基本養(yǎng)老保險待遇。若基本養(yǎng)老保險待遇低于原工資標(biāo)準(zhǔn)，差額部分由工傷保險基金補(bǔ)足。
醫(yī)療費(fèi)賠償包括診療費(fèi)用、藥品費(fèi)用及住院服務(wù)費(fèi)用，這些費(fèi)用需依據(jù)工傷保險診療項目目錄、藥品目錄和住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算。住院伙食補(bǔ)助費(fèi)則按照因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%計算。交通和食宿費(fèi)用包括交通費(fèi)、住宿費(fèi)及伙食費(fèi)，具體賠償金額需根據(jù)實際費(fèi)用進(jìn)行計算。輔助器具費(fèi)賠償金額則為普通適用器具的合理費(fèi)用乘以所需數(shù)量。
護(hù)理費(fèi)賠償金額依據(jù)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，完全不能自理的為50%，大部分不能自理的為40%，部分不能自理的為30%。傷殘補(bǔ)助金賠償金額為本人工資的25倍。傷殘津貼賠償金額為本人工資的85%。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金與傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。喪葬補(bǔ)助金賠償金額等于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的6倍。供養(yǎng)親屬撫恤金賠償金額為工亡職工本人工資的40%給配偶，30%給其他親屬。如為孤寡老人或孤兒，則在上述標(biāo)準(zhǔn)上增加10%。一次性工亡補(bǔ)助金賠償金額為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的48到60個月。

（1）根據(jù)傷殘等級，可以獲得一次性的工傷保險基金傷殘補(bǔ)助金，其中二級傷殘為25個月的個人工資。
（2）同時，每月可以從工傷保險基金領(lǐng)取傷殘津貼，二級傷殘的津貼金額為個人工資的85%。
當(dāng)津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時，差額部分將由工傷保險基金予以補(bǔ)足。

二級工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)主要包括以下幾點(diǎn)：一次性傷殘補(bǔ)助金，為25個月的本人工資；傷殘津貼，按本人工資的85%發(fā)放。此外，工傷期間的治療費(fèi)用、交通費(fèi)、誤工費(fèi)和殘疾輔助器具費(fèi)等，也將根據(jù)具體情況給予報銷。法律依據(jù)為《工傷保險條例》第三十五條。此條例規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘，將保留勞動關(guān)系并退出工作崗位。具體待遇包括：一次性傷殘補(bǔ)助金，根據(jù)傷殘等級確定，二級傷殘為25個月本人工資；從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，一級傷殘為90%，二級傷殘為85%，以此類推。如果傷殘津貼低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，差額由工傷保險基金補(bǔ)足。達(dá)到退休年齡后，停發(fā)傷殘津貼，按國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。若基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼，差額由工傷保險基金補(bǔ)足。

我國工傷法規(guī)明確，從工傷認(rèn)定、治療到賠償，均有對應(yīng)步驟與標(biāo)準(zhǔn)。此制度既保護(hù)了受傷職工權(quán)益，也是社會主義法制化的體現(xiàn)。二級工傷極為嚴(yán)重，其賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：
醫(yī)療費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)需符合工傷保險診療、藥品與服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)為《工傷保險條例》第30條第3款。若用人單位未參加工傷保險，則無需限定于簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)。
住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，按本單位公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%計算，僅限住院期間。法律依據(jù)是《工傷保險條例》第30條第4款。如無出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，參照當(dāng)?shù)貒覚C(jī)關(guān)工作人員出差伙食補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)。
交通費(fèi)、食宿費(fèi)，參照本單位職工因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，需醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明并經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，且工傷職工需前往統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。法律依據(jù)同樣是《工傷保險條例》第30條第4款。
康復(fù)治療費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)需符合工傷保險診療、藥品與服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)為《工傷保險條例》第30條第6款。依據(jù)地方規(guī)定，康復(fù)治療需經(jīng)辦機(jī)構(gòu)組織專家評定。
輔助器具費(fèi)，參照各省、直轄市工傷輔助器具限額標(biāo)準(zhǔn)。要求因日常生活或就業(yè)需要，需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)安裝假肢、矯形器等輔助器具。法律依據(jù)是《工傷保險條例》第32條。
停工留薪，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，若情況嚴(yán)重，由市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)可適當(dāng)延長，但最長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。法律依據(jù)為《工傷保險條例》第33條。
護(hù)理費(fèi)，停工留薪期內(nèi)需護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。評定傷殘后需護(hù)理的，根據(jù)生活自理能力，分別按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%、40%或30%計算。生活護(hù)理費(fèi)需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，工傷職工按月享受。法律依據(jù)為《工傷保險條例》第33條第3款、第32條。
傷殘補(bǔ)助金，二級傷殘為本人工資的11個月。若勞動合同期滿終止或職工本人提出解除勞動合同，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。法律依據(jù)為《工傷保險條例》。
工傷職工被鑒定為一級至四級傷殘的，享受相應(yīng)待遇，包括一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼、基本養(yǎng)老保險待遇等。若基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。同時，以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。法律依據(jù)同樣為《工傷保險條例》。