產假期間的工資和生育津貼的發(fā)放方式如下：
1、已參加生育保險的女職工，生育津貼由生育保險基金支付，標準為用人單位上年度職工月平均工資；
2、未參加生育保險的女職工，生育津貼由用人單位支付，標準為女職工產假前工資；
3、用人單位按職工上年度繳費工資總額的0.7%繳納生育保險費，職工個人不繳費；
4、產假期限為3個月，生育津貼按照職工本人生育時繳費工資基數(shù)由社保經辦機構全額計發(fā)。
產假期間的權益保障：
1、產假期間工資支付：根據(jù)相關法律規(guī)定，女性員工在產假期間應獲得不低于本人產假前工資的待遇；
2、生育保險待遇：符合條件的女性員工可在產假期間領取生育保險金，其數(shù)額通常由社會保險管理機構根據(jù)當?shù)卣叽_定；
3、工作崗位保障：產假結束后，用人單位應保障女性員工返回原工作崗位或提供相當崗位；
4、哺乳時間安排：法定哺乳期內，女性員工有權利每天享有不少于1小時的哺乳時間；
5、產檢假期權益：孕期的女性員工有權利享受法定的產檢假，以便進行必要的孕期檢查。
綜上所述，已參保女職工的生育津貼由生育保險基金全額支付，按照上年度月平均工資計發(fā)，而未參保者則由用人單位按產假前工資支付；用人單位負責繳納生育保險費，職工個人不需繳費；產假期限為3個月，津貼發(fā)放依據(jù)職工生育時的繳費工資基數(shù)。
【法律依據(jù)】：
《女職工勞動保護特別規(guī)定》
第八條
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十六條
職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

1. 根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條，產假期間工資的發(fā)放方式如下：
- 對于已參加生育保險的女職工，產假工資將由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付。
- 對于未參加生育保險的女職工，產假工資將由用人單位按照女職工產假前工資的標準支付。
2. 根據(jù)該規(guī)定第七條，女職工生育享受98天產假，其中包括：
- 產前可以休假15天。
- 難產的，增加產假15天。
- 生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
3. 若女職工懷孕未滿4個月流產，她將享受15天產假；
- 若懷孕滿4個月流產，則享受42天產假。
4. 女職工生育或流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準支付：
- 已參加生育保險的，由生育保險基金支付。
- 未參加生育保險的，由用人單位支付。

1. 根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條，產假期間的工資發(fā)放標準如下：已參加生育保險的女職工，其產假工資將由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付；未參加生育保險的女職工，產假工資將按照其產假前工資的標準由用人單位支付。
2. 根據(jù)同一條規(guī)定，女職工生育享受98天產假，其中包括產前可休假15天；若為難產，則增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
3. 根據(jù)第七條規(guī)定，若女職工懷孕未滿4個月而流產，將享有15天的產假；若懷孕滿4個月流產，則享有42天的產假。
4. 根據(jù)第七條和第八條的規(guī)定，女職工在生育或流產期間的醫(yī)療費用，已參加生育保險的將由生育保險基金支付，按照生育保險規(guī)定的項目和標準；未參加生育保險的則由用人單位支付。