工傷的認定依據是《工傷保險條例》，根據該條例第十七條規定，職工一旦遭遇事故傷害或被職業病防治法診斷鑒定為職業病，其所在單位需在事故發生后的30天內，或被診斷、鑒定為職業病之日起的30天內，向所在地區的社會保險行政部門提出工傷認定申請。在特殊情況下，若單位無法按時申請，經社會保險行政部門同意后，申請時限可適當延展。
如若用人單位未在上述規定時間內提交工傷認定申請，工傷職工本人、其直系親屬或工會組織可在事故發生之日起一年內，直接向用人單位所在地的統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。這一規定的設置旨在保障工傷職工的權益，使其在遭受事故傷害或職業病時，能夠及時得到工傷保險的補償與保障。

工傷認定的條件包括：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，依據《工傷保險條例》第七條，工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構成，第十條要求用人單位按時繳納工傷保險費，職工個人不繳納工傷保險費。
認定為工傷的情形包括：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害；患職業病；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明；在上下班途中，受到機動車事故傷害；法律、行政法規規定的其他情形。
職工不得認定為工傷或者視同工傷的情形包括：因犯罪或者違反治安管理傷亡；醉酒導致傷亡；自殘或者自殺。
工傷認定需滿足三個條件：工作時間、工作場所、因工作原因受到傷害，缺一不可。如果違背了不得認定為工傷的條款，就不能認定為工傷。反之，只要符合上述規定，可以認定為工傷。

工傷認定的范圍主要包括以下情形：
一、勞動者因工外出期間，因為工作原因遭遇傷害或發生事故后下落不明的。
二、工作時間前后，在工作場所內，進行與工作相關的預備性或收尾性工作時，遇到事故傷害的。
三、在工作時間和工作場所內，因為工作原因受到傷害的。
四、其他未列明但依據法律規定的工傷情形。
上述條款基于《工傷保險條例》第十四條，詳細列舉了應當被認定為工傷的幾種情況。這些情況包括但不限于：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
（二）工作時間前后，在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作時受到事故傷害的。
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責遭受暴力等意外傷害的。
（四）患有職業病的。
（五）因工外出期間，因為工作原因受到傷害或發生事故后下落不明的。
（六）在上下班途中，因非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受到傷害的。
（七）根據法律法規應當被認定為工傷的其他情形。
這些情形涵蓋了工傷認定的主要范圍，為保障職工權益和合理處理工傷事故提供了法律依據。