工傷的認定依據(jù)是《工傷保險條例》，根據(jù)該條例第十七條規(guī)定，職工一旦遭遇事故傷害或被職業(yè)病防治法診斷鑒定為職業(yè)病，其所在單位需在事故發(fā)生后的30天內(nèi)，或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的30天內(nèi)，向所在地區(qū)的社會保險行政部門提出工傷認定申請。在特殊情況下，若單位無法按時申請，經(jīng)社會保險行政部門同意后，申請時限可適當延展。
如若用人單位未在上述規(guī)定時間內(nèi)提交工傷認定申請，工傷職工本人、其直系親屬或工會組織可在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地的統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。這一規(guī)定的設置旨在保障工傷職工的權(quán)益，使其在遭受事故傷害或職業(yè)病時，能夠及時得到工傷保險的補償與保障。

工傷認定的條件包括：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，依據(jù)《工傷保險條例》第七條，工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構(gòu)成，第十條要求用人單位按時繳納工傷保險費，職工個人不繳納工傷保險費。
認定為工傷的情形包括：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害；患職業(yè)病；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明；在上下班途中，受到機動車事故傷害；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
職工不得認定為工傷或者視同工傷的情形包括：因犯罪或者違反治安管理傷亡；醉酒導致傷亡；自殘或者自殺。
工傷認定需滿足三個條件：工作時間、工作場所、因工作原因受到傷害，缺一不可。如果違背了不得認定為工傷的條款，就不能認定為工傷。反之，只要符合上述規(guī)定，可以認定為工傷。

工傷認定的范圍主要包括以下情形：
一、勞動者因工外出期間，因為工作原因遭遇傷害或發(fā)生事故后下落不明的。
二、工作時間前后，在工作場所內(nèi)，進行與工作相關的預備性或收尾性工作時，遇到事故傷害的。
三、在工作時間和工作場所內(nèi)，因為工作原因受到傷害的。
四、其他未列明但依據(jù)法律規(guī)定的工傷情形。
上述條款基于《工傷保險條例》第十四條，詳細列舉了應當被認定為工傷的幾種情況。這些情況包括但不限于：
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。
（二）工作時間前后，在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或收尾性工作時受到事故傷害的。
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責遭受暴力等意外傷害的。
（四）患有職業(yè)病的。
（五）因工外出期間，因為工作原因受到傷害或發(fā)生事故后下落不明的。
（六）在上下班途中，因非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受到傷害的。
（七）根據(jù)法律法規(guī)應當被認定為工傷的其他情形。
這些情形涵蓋了工傷認定的主要范圍，為保障職工權(quán)益和合理處理工傷事故提供了法律依據(jù)。