勞動仲裁的受案范圍廣泛，包括但不限于以下情況：
1. 涉及確認勞動關系的爭議。
2. 與勞動合同的訂立、履行、變更、中止、解除和終止相關的爭議。
3. 由開除、除名、辭退、勸退、勒令辭職、責令限期調離和辭職、離職（包括自動離職）引起的爭議。
4. 關于工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護等方面的爭議。
5. 與勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等相關的爭議。
6. 因用人單位對勞動者實施行政處分和經濟處罰（如一次性罰款）影響勞動者權益而產生的爭議。
7. 履行集體合同過程中出現的爭議。
8. 終止事實勞動關系時產生的爭議。
9. 涉及勞動者人事（職工）檔案轉遞的爭議。
10. 涉及勞動者社會保險關系轉移的爭議。
11. 因收取或變相收取勞動者押金、保證金、風險抵押金等財物引發的爭議。
12. 因扣押勞動者身份證明、學歷證明、學位證明、職稱證書、職業資格證書等證件引起的爭議。
13. 法律、法規、規章和司法解釋規定應當受理的其他勞動爭議。
申請勞動仲裁需要滿足以下條件：
1. 當事人必須提交書面申請。
2. 申訴人與案件有直接利害關系。
3. 申請仲裁的爭議屬于勞動爭議范疇。
4. 申請仲裁的勞動爭議在仲裁委員會受理范圍內。
5. 案件屬于仲裁委員會管轄。
6. 當事人申請仲裁時必須提供相關證據。
7. 申請需符合仲裁時效規定。
法律依據包括《中華人民共和國勞動法》第八十二條，規定當事人應在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請；以及第八十五條，規定勞動爭議發生之日是指當事人知道或應當知道其權利被侵害之日。

1. 勞動仲裁適用于企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間的爭議，包括但不限于確認勞動關系、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的情況。
2. 涉及工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護等方面的爭議，均在勞動仲裁的受理范圍之內。
3. 勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等事項發生的爭議，同樣屬于勞動仲裁的受案范圍。
4. 根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》人力資源和社會保障部令第2號，機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間發生的上述爭議，也適用于勞動仲裁。
5. 此外，實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議，也納入了勞動仲裁的范疇。

第一章 總則
第一節《勞動人事爭議仲裁辦案規則》制定的背景
一、勞動人事爭議仲裁制度發展到新階段，適應社會經濟發展需求。
二、大部制改革為整合勞動人事爭議仲裁制度提供了機遇。
三、面對社會經濟新形式，勞動人事爭議仲裁制度建設面臨挑戰與機遇。
第二節《勞動人事爭議仲裁辦案規則》主要內容和特點
一、明確規則主要內容，規范仲裁程序與行為。
二、突出規則特點，強化公正、及時裁決、調解與合法性原則。
第三節 勞動人事爭議仲裁基本原則
一、合法性原則確保仲裁公正合理。
二、公正原則維護雙方權益，平衡利益關系。
三、注重調解原則促進爭議和解，減少社會矛盾。
四、及時裁決原則提高仲裁效率，保護當事人權益。
第二章 仲裁受案范圍
第一節 勞動爭議仲裁受案范圍
一、定義勞動爭議，明確主體范圍與爭議種類。
第三節 人事爭議仲裁受案范圍
一、評述人事爭議受案范圍的演變，明確現行范圍。
二、區分機關、事業單位、社會團體人事爭議與勞動爭議。
第三章 仲裁參加人
第一節 概述
一、定義仲裁參加人，強調其在仲裁過程中的角色與特點。
二、闡述仲裁參加人與仲裁參與人的區別。
第二節 仲裁當事人
一、定義仲裁當事人，強調其在仲裁中的權利與義務。
二、探討仲裁當事人的權利能力與種類，明確主體資格確定標準。
第三節 仲裁代理人
一、定義仲裁代理人，強調其在仲裁過程中的作用與特征。
二、分類仲裁代理人的類型。
第四章 仲裁時效
第一節 仲裁時效概述
一、解釋仲裁時效的概念及其在仲裁中的重要性。
二、規定一般仲裁時效及特殊情形下的仲裁時效。
三、明確仲裁時效的起算點。
第二節 時效中斷
...（內容省略，后續章節按此模板展開）
第五章 仲裁管轄
第六章 證據
第七章 仲裁程序（一）
第八章 仲裁程序（二）
第九章 期間與送達
第十章 檔案管理
第十一章 勞動人事爭議仲裁文書
附錄 勞動人事爭議仲裁文書樣式
后記