1. 擅自修改勞動合同的行為通常不會構成犯罪，但違反了法律規定，可能導致合同糾紛。
2. 勞動合同的變更需雙方同意，并應簽署變更勞動合同協議書。
3. 單方面更改勞動合同的用人單位，其行為通常被視為無效合同。
4. 若是雙方協商一致的變更，則被視為有效合同。
5. 若勞動合同被確認無效，勞動者可向人力資源與社會保障局申請仲裁，并要求支付勞動報酬。
6. 勞動合同的修改必須通過書面形式，并由雙方簽字蓋章確認。
7. 口頭同意不足以構成有效的勞動合同修改，必須在合同上體現并經雙方確認。
8. 若勞動合同修改未經雙方同意或未在合同上體現，則視為無效。
9. 用人單位在提出勞動合同變更時，勞動者可以要求補償。
10. 若用人單位不同意，則勞動合同不得變更。
11. 若用人單位違法解除勞動合同，勞動者有權要求繼續履行合同或索要經濟補償金和賠償金。
12. 任何勞動合同的變更都不得違反法律規定，且應以書面形式訂立。

私自篡改勞動合同是違法的行為。即使合同的其他條款仍然有效，只要合同的有效期被更改，持有原合同的勞動者可以根據原合同執行權利。因為用人單位提交給勞動部門的合同如果與勞動者手中的合同不一致，將以勞動者手中的合同為準。勞動合同的主體是勞動法律關系的當事人，即勞動者和用人單位。與其他合同不同，勞動合同的主體具有特定性，沒有法律資格的公民和不具備用工權的組織不能簽訂勞動合同。此外，一旦勞動合同簽訂，主體之間存在行政隸屬關系，勞動者必須遵守用人單位的行政管理。
依據《中華人民共和國勞動合同法》規定：
第三條，訂立勞動合同應遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同對用人單位和勞動者具有約束力，雙方應履行合同中約定的義務。
第十條，建立勞動關系時應訂立書面勞動合同。如果已建立勞動關系但未訂立書面合同，應在用工之日起一個月內訂立。如果用人單位在用工前已與勞動者訂立勞動合同，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條，用人單位與勞動者協商一致可以解除勞動合同。

沒有得到勞動者的同意，用人單位私自篡改勞動合同是違反法律規定的，但是不構成犯罪。這種情況很容易引起勞動糾紛，變更勞動合同時，必須簽訂勞動雙方的意見，要簽署變更勞動合同協議書。

一、用人單位私自篡改勞動合同犯法嗎?

擅自對勞動合同進行篡改的，一般是不會構成犯罪的，只是會構成合同糾紛，可以通過訴訟的方式解決。勞動合同被更改的情況如下：

1.如果勞動合同是用人單位單方面的更改，屬于無效合同;

2.如果勞動合同屬于企業和勞動者協商同意的變更，那么屬于有效合同。

勞動合同確認為無效的，勞動者可以到當地人力資源與社會保障局申請仲裁，要求用人單位應當向勞動者支付已付出勞動的勞動報酬。

勞動合同簽訂后修改是需要雙方簽字蓋章認定的，只是口頭上的同意是無效的，

勞動合同上有涂改是否有效要分以下幾種情況：

1、勞動合同簽訂之后，任何一方為了己方利益，采取非法手段控制他人、盜竊合同進行合同修改或偽造的，合同修改部分無效，維持原合同約定內容;

2、勞動合同簽訂之后，任何一方想進行合同修改的，必須告知對方，經雙方協商一致同意后，重新簽訂合同或在原合同相應條款作修改或補充，并在修改地方加蓋雙方公章(個人手印)。若只有口頭答應但沒有對合同做修改或者沒有在任何一處有修改變動的地方蓋章(手印)，視為無效，勞動合同維持原有內容繼續生效。

二、用人單位提出變更勞動合同后可以要求補償嗎?

勞動合同變更時，勞動者可以要求補償，但用人單位一般不會同意，這時勞動合同無法變更。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

當合同未到期，單位單方提出變更勞動合同，無法與勞動者達成一致的，勞動合同不得變更，不能視為勞動者提出解除勞動合同。如果單位以此解除勞動合同的，屬于單位在勞動合同期內違法解除勞動合同，勞動者可以選擇要求繼續履行勞動合同或要求解除勞動合同并要求單位支付經濟補償金和賠償金。

公司私自篡改勞動合同不構成犯罪，但是違法規定。勞動合同變更之時，勞動者可以向用人單位要求補償，如果用人單位不同意，勞動合同就無法變更。變更勞動合同中的內容，必須經過公司和員工的協商，變更后的內容，不能違反法律規定，變更后的勞動合同要采用書面形式訂立。