1. 加班費的計算方法：法定節假日加班費=月工資平均基數÷21.75天×300%×加班天數，休息日加班費=月工資平均基數÷21.75天×200%×加班天數。
2. 加班費的計算標準：平時晚上加班費是本人工資的150%，周末是200%，國定假日是300%。
3. 加班費的發放規定：用人單位應嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或變相強迫勞動者加班。安排加班的，應按國家規定支付加班費。
4. 加班工資基數的確定：若勞動合同中有約定，則按約定工資標準確定。若沒有，則按相應崗位的工資標準確定。
5. 加班費的分類計算：需區分不同情況，如延長工作時間、休息日工作且不能補休、綜合計算工時制度的加班等，并按相應規定支付工資報酬。
6. 法定節假日加班的特殊規定：不能用補休來替代加班費的支付，必須按規定的比例支付勞動者加班費。

根據《勞動法》規定，企業在節假日期間要求勞動者進行加班的，應該依法支付相應的加班費。具體計算方法和標準如下：
1. 休息日加班：加班費應是工資基數的2倍。
2. 法定節假日加班：加班費應是工資基數的3倍。
《勞動法》第四十四條規定了加班工資報酬的標準：
1. 延長工作時間：支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
2. 休息日工作且不能安排補休：支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
3. 法定休假日工作：支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
因此，在法定節假日如“五一”期間加班的勞動者，應獲得不低于日工資基數的3倍加班工資。而在5月2日、3日加班的，應按公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
加班費的計算還需根據不同情況進行：
1. 標準工時制度：根據勞動部規定，延時加班支付不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%工資，休息日加班支付不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%工資，法定休假日加班支付不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%工資。
2. 綜合計算工時制度：經批準實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》規定支付工資。
3. 不定時工時制度：經批準實行不定時工作制的企業一般情況下不需要支付加班費，但在法定休假日安排職工工作時，仍需按不低于本人工資標準的300%支付加班費。
4. 計件工資制度：實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據規定支付加班工資。
總之，企業在支付節假日加班費時，應根據勞動者的具體情況，依法計算并支付相應的加班費。

法律制度規定，在法定節假日工作的職工應獲得其平時工資的三倍加班費。通常情況下，用人單位應當確保職工在法定節假日休息，如果確實需要工作，則應按照特定的工資標準支付加班費。加班工資應以貨幣形式直接支付給職工，不得以其他福利代替。
法定節假日加班工資的標準是職工正常工資的三倍。根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條，用人單位在以下情況下應支付勞動者高于正常工作時間工資的報酬：
1. 安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的報酬；
2. 休息日安排勞動者工作且無法安排補休的，支付不低于工資的200%的報酬；
3. 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的報酬。
計算加班費的基數通常按照以下規定確定：
1. 如果勞動合同中明確了工資數額，應以此作為計算基數。如果合同中未明確，應以實際工資為依據。實際工資中應扣除加班費、伙食補助和勞動保護補貼等非工資性補貼。
2. 若勞動合同中明確了工資構成，應以總和作為加班費計算基數。
3. 計件工資的職工，應以法定工作時間內的計件單價為加班費計算基數。
4. 如果加班費計算基數低于當地最低工資標準，應以最低工資標準為計算基數。
法定節假日包括：
1. 元旦；
2. 春節；
3. 國際勞動節；
4. 國慶節；
5. 法律、法規規定的其他休假節日。
通常，用人單位不會在法定節假日安排非緊急工作的職工加班，除非有特殊情況。職工在法定節假日自愿加班的，不應要求公司支付加班費。此外，如果職工在法定節假日被安排值班，通常不應按加班計算，而是根據單位的具體規定處理。