五險一金的包括：
1、養老保險，為了老有所養，勞動者到了法定退休年齡可以領取退休金；
2、醫療保險，職工生病作為醫療報銷用的；
3、失業保險，職工失業后，領取生活費的；
4、生育保險，職工生育作為生育報銷和有關待遇的；
5、工傷保險，職工發生工傷，支付醫療費用或者賠償有關工傷待遇的；
6、住房公積金，是住房改革，企業和勞動者各繳納一定的住房基金，符合提取條件可以提取，也可以再購買商品房時享受更低的住房貸款利息，減輕勞動者經濟負擔。
社保中養老險和醫療險是否可以分開繳納，視情況而定，具體如下：
1、如果是屬于靈活就業人員，參加靈活就業社保，由于是沒有穩定的社保繳納機構，都是個人自行選擇繳納的，有的地方是不允許靈活就業養老和醫療分開繳納，有的地方又可以靈活就業養老和醫療分開繳納；
2、如果是城鄉居民社保，城鄉居民養老和城鄉居民醫療是可以分開繳納的，可以單獨參保，也可以都買上，也可以跟靈活就業社保組合投保；
3、如果是職工社保，由單位繳納社保。根據規定，用人單位應當為其員工繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、生育保險和工傷保險，員工正常受雇于用人單位期間，養老和醫療是不能分開交的，需要同時繳納。
綜上所述，單位不可以不繳納五險一金，因為社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；根據法律規定社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》第二條
國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

實際上，三險一金中的“三險”主要指的是養老保險、失業保險、醫療保險?！耙唤稹笔亲》抗e金。五險一金就比較全面了，其實它就等同于我國社保的全部主要內容，包括養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險、生育保險，而“一金”同樣是住房公積金。
法律分析：實際上，三險一金中的“三險”主要指的是養老保險、失業保險、醫療保險?！耙唤稹笔亲》抗e金。五險一金就比較全面了，其實它就等同于我國社保的全部主要內容，包括養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險、生育保險，而“一金”同樣是住房公積金。

事實上，三險一金只是比五險一金少一個“生育保險”和“工傷保險”?！叭U一金”是比較早的說法，因為工傷保險是04年實行的，生育保險是06年實行的，在最初開始并沒有實施，這兩險是后來的。因此，再早些年的時候，我國只有“三險一金”了。

但是，現在還有一種“三險”的說法，是因為工傷保險、生育保險個人不交費，全部由單位交費，而個人需要交費的就只有養老保險、失業保險和醫療保險。因此，二者在這一點上還是有所區別的，這也是現在人們常常把它們分開來講的原因之一。

綜上所述，“三險一金”和“五險一金”實際上都是同一個類別，它們都是我國社保，只是劃分的時間不同，一個稍微早一些，一個稍微晚一些，因此人們在叫法上會有所差異。此外，現在很多人在求職時，也會注重公司的在這方面的福利待遇，而“五險一金”是職工最基本的保障，這也是求職當中最基本的條件之一。

法律依據：依據《勞動合同法》第38條和第46條，我們可以“公司未依法為勞動者繳納社會保險費”為由，和公司解除勞動合同，并要求公司支付經濟補償。