沒年終獎,該怎么辦。
1. 首先，確認年終獎的發放情況。檢查你的雇傭合同、公司規章制度或任何相關的書面協議，以了解年終獎的具體規定和發放時間。
2. 核實年終獎的數額。如果公司聲稱沒有年終獎，你需要查看工資條和個人工資卡流水，確認是否有任何顯示年終獎數額的記錄。
3. 保存相關證據。將個稅APP上的全年納稅明細和每月收入明細導出并留存，以便在需要時證明你的收入情況。
4. 與HR溝通。詢問HR關于年終獎的詳細情況，并確保以書面或錄音形式保留這次溝通的證據。
5. 采取法律行動。如果HR確認沒有年終獎，而你又有證據表明公司未按約定發放，可以準備勞動仲裁或向稅務機關提出行政復議，指出你的稅款與公司提供的收入信息不符。
6. 準備應對可能的結果。一旦采取上述行動，意味著你正在爭取自己的權益，但這也可能導致暫時失業。在采取任何行動之前，務必考慮清楚這一后果。
沒有年終獎可以申請勞動仲裁嗎
一是如果在勞動合同法中沒有約定年終獎，公司的經營管理或運營制度中沒有關于年終獎金的規范，是不適申請勞動仲裁的；二是公司的經營管理或運營制度中設立了年終獎制度或在勞動合同中約定了予以年終獎金項，則視為勞動報酬的組成部分或勞動合同的約定項，具備了發放年終獎的條件而不發時則可以申請勞動仲裁。
《中華人民共和國勞動法》
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。
第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條 勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
沒有年終獎可以申請勞動仲裁嗎
法律分析：公司不發年綜獎，是否適格于勞動仲裁問題，須看根據不同情況來確定。一是如果在勞動合同法中沒有約定年終獎，公司的經營管理或運營制度中沒有關于年終獎金的規范，是不適申請勞動仲裁的是公司的經營管理或運營制度中設立了年終獎制度或在勞動合同中約定了予以年終獎金項，則視為勞動報酬的組成部分或勞動合同的約定項，具備了發放年終獎的條件而不發時則可以申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
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