法律并無臨時工稱呼，但實際上，臨時工亦受勞動法保護，故其在務工期間受傷有權享用工傷保險等相關福利待遇。
法律依據：
《工傷保險條例》，用人單位除在停工留薪期內按月支付原工資外，還應該支付醫療費、住院伙食補助費、護理費、一次性傷殘補助金等費用。《工傷保險條例》第二條
中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。
中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。
法律依據：
《工傷保險條例》，用人單位除在停工留薪期內按月支付原工資外，還應該支付醫療費、住院伙食補助費、護理費、一次性傷殘補助金等費用。《工傷保險條例》第二條
中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。
中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。

1. 法律分析：在我國，臨時工在工作中受傷被視為工傷，有權享受工傷保險待遇。根據規定，他們應獲得醫療費、營養費等賠償，并且如果傷情導致傷殘等級，還將獲得一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金和一次性醫療補助金。
2. 法律依據：《工傷保險條例》全文、《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條。
3. 用工單位責任：根據《勞動合同法》第六十二條，用工單位有責任執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和保護，告知被派遣勞動者的工作要求和報酬，支付加班費和績效獎金，提供與崗位相關的福利，對被派遣勞動者進行必要的培訓，并實行正常的工資調整機制。用工單位不得將臨時工再次派遣至其他用人單位。

法律分析：如果臨時工在工作中受傷，他們有權要求用人單位進行賠償。如果傷情被鑒定為一級傷殘，該臨時工將有權獲得27個月工資的一次性傷殘補助金，以及傷殘津貼，該津貼為本人工資的90%。
法律依據：《工傷保險條例》第三十五條規定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，將保留勞動關系并退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。一級傷殘的標準為27個月本人工資，二級傷殘為25個月，三級傷殘為23個月，四級傷殘為21個月。（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼。一級傷殘為本人工資的90%，二級為85%，三級為80%，四級為75%。如果傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準，由工傷保險基金補足差額。（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，將停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇。如果基本養老保險待遇低于傷殘津貼，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，用人單位和職工個人應以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。