法律并無臨時工稱呼，但實際上，臨時工亦受勞動法保護(hù)，故其在務(wù)工期間受傷有權(quán)享用工傷保險等相關(guān)福利待遇。
法律依據(jù)：
《工傷保險條例》，用人單位除在停工留薪期內(nèi)按月支付原工資外，還應(yīng)該支付醫(yī)療費、住院伙食補助費、護(hù)理費、一次性傷殘補助金等費用。《工傷保險條例》第二條
中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。
中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。
法律依據(jù)：
《工傷保險條例》，用人單位除在停工留薪期內(nèi)按月支付原工資外，還應(yīng)該支付醫(yī)療費、住院伙食補助費、護(hù)理費、一次性傷殘補助金等費用。《工傷保險條例》第二條
中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。
中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。

1. 法律分析：在我國，臨時工在工作中受傷被視為工傷，有權(quán)享受工傷保險待遇。根據(jù)規(guī)定，他們應(yīng)獲得醫(yī)療費、營養(yǎng)費等賠償，并且如果傷情導(dǎo)致傷殘等級，還將獲得一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金。
2. 法律依據(jù)：《工傷保險條例》全文、《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條。
3. 用工單位責(zé)任：根據(jù)《勞動合同法》第六十二條，用工單位有責(zé)任執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和保護(hù)，告知被派遣勞動者的工作要求和報酬，支付加班費和績效獎金，提供與崗位相關(guān)的福利，對被派遣勞動者進(jìn)行必要的培訓(xùn)，并實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將臨時工再次派遣至其他用人單位。

法律分析：如果臨時工在工作中受傷，他們有權(quán)要求用人單位進(jìn)行賠償。如果傷情被鑒定為一級傷殘，該臨時工將有權(quán)獲得27個月工資的一次性傷殘補助金，以及傷殘津貼，該津貼為本人工資的90%。
法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十五條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，將保留勞動關(guān)系并退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。一級傷殘的標(biāo)準(zhǔn)為27個月本人工資，二級傷殘為25個月，三級傷殘為23個月，四級傷殘為21個月。（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼。一級傷殘為本人工資的90%，二級為85%，三級為80%，四級為75%。如果傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，由工傷保險基金補足差額。（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，將停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。如果基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，用人單位和職工個人應(yīng)以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。