銷售提成不發(fā)申請勞動仲裁
銷售提成不發(fā)仲裁不一定給予賠償。勞動合同法只規(guī)定了勞動報(bào)酬支付的賠償，勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。至于提成，不一定屬于基本的勞動報(bào)酬，根據(jù)個人實(shí)際工作成績?nèi)〉茫俨煤笥枰宰泐~支付，不會給予額外賠償。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>
雙倍工資賠償包括提成嗎？
各位好！！！rn 本人非常急切想知道究竟未簽勞動合同的雙倍工資賠償包不包括銷售提成，看了網(wǎng)上面就像有兩大門派。rnA：按法律書面解釋的工資總額規(guī)定是包括銷售提成。rnB：但看了某些網(wǎng)站的一些廣州地區(qū)審判案例就是雙倍工資賠償只有基本工資，不包括提成！理論是提成不固定或者說廣東這邊的加班工資都是以基本工資計(jì)算，現(xiàn)在也認(rèn)為雙倍工資的“工資”也是按基本工資算。rnrn請問有沒有廣東的，最好是廣州的法律專業(yè)人士可以指導(dǎo)下，因?yàn)檎娴暮苄枰銈兊膸兔Γnrn請問如果我主張工資總額規(guī)定為依據(jù)，那么我引用的法律條文是否法官要接納呢？rn如果法官不接納，以基本工資計(jì)算！但沒有什么法律實(shí)施條例也沒有什么指導(dǎo)意見出臺雙倍工資是基本工資計(jì)算。rnrn這個問題真的讓我暈了~~rnrn求廣東最好是廣州這邊有遇過真實(shí)案例的人士可以告訴下我情況，有沒有雙倍工資賠償包括提成的真實(shí)案例經(jīng)過！rnrn萬望各位熱心人士幫忙！！！！！感激~感激~ rn問題補(bǔ)充：單位未為本人買社保，未簽勞動合同，從未給付加班工資。rnrnrn祈求各位熱心人士可以幫忙解答！請有實(shí)例經(jīng)驗(yàn)的熱心人士幫忙，感激不盡你好，就你描述的問題，律師答復(fù)如下：
首先，你們要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實(shí)，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
其次，確認(rèn)勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可以要求單位補(bǔ)發(fā)工資。自用工之日起，一個月內(nèi)不簽書面勞動合同雙倍工資。
第三，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
祝福！
銷售人員被辭退補(bǔ)償包括提成嗎
【法律分析】
辭退員工補(bǔ)償要算提成的，有無補(bǔ)償金和多少補(bǔ)償金與自辭、被辭沒有直接關(guān)系，關(guān)鍵問題要看原因。自辭的，如果用人單位有以下“勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12情形”就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。被辭的，用人單位按照規(guī)定解除勞動合同的不需要支付補(bǔ)償金，按照相關(guān)法律規(guī)定解除勞動合同的，提前30天通知就不需要支付補(bǔ)償金，沒有提前通知的支付一個月工資的補(bǔ)償金作為代通金。被辭的，如果用人單位違反相關(guān)法律規(guī)定，在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)賠償2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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