法律主觀：

事業單位工資的計算方法：職工的日工資乘以月計薪天數等于其當月的工資；或者職工當月的基本工資、加班工資、與獎金、津貼和補貼等工資收入的總和是其當月的總工資。

法律客觀：

《關于工資總額組成的規定》第三條 工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。 工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。 《關于工資總額組成的規定》第四條 工資總額由下列六個部分組成： （一）計時工資； （二）計件工資； （三）獎金； （四）津貼和補貼； （五）加班加點工資； （六）特殊情況下支付的工資。 《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條 按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計薪天數。 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。 月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。

事業單位專業技術人員的工資標準調整后，其基本工資范圍從之前的1150元至3810元提升到了1390元至4850元，而薪級工資則從170元至5795元提升到215元至6355元。這一調整不僅提升了工資的上限，也擴大了工資的區間。管理人員的基本工資范圍從1150元至3770元調整到1390元至4770元，薪級工資則從170元至5795元提高到215元至6355元。工人的基本工資從1130元至1640元調整到了1360元至2010元，薪級工資則從150元至1855元調整到185元至2047元。
此次調整旨在提高事業單位員工的薪酬待遇，以更好地吸引和留住人才。具體調整后的工資標準如下：專業技術人員的基本工資為1390元至4850元，薪級工資為215元至6355元；管理人員的基本工資為1390元至4770元，薪級工資為215元至6355元；工人基本工資為1360元至2010元，薪級工資為185元至2047元。這些調整將有助于緩解當前事業單位員工的經濟壓力，提升他們的工作積極性。
調整后的工資標準在多個方面進行了優化。例如，專業技術人員和管理人員的基本工資上限均有所提高，且薪級工資的范圍也擴大了。此外，工人基本工資的下限和上限都有所提高，且薪級工資的范圍也有所擴大。這些調整有助于平衡不同崗位員工之間的收入差距，更好地體現其工作價值。
事業單位此次調整工資標準，是基于對當前經濟環境和員工需求的深入分析。通過提高工資標準，事業單位希望能夠吸引更多優秀人才加入，同時也能夠更好地留住現有員工。此次調整不僅提高了員工的基本工資和薪級工資，還擴大了工資范圍，有助于提升員工的工作積極性和歸屬感。

1. 事業單位的工資構成主要包括基本工資、津貼補貼、績效工資、改革性津補貼以及獎金或公會待遇等部分。
2. 基本工資分為崗位工資和薪級工資，全國統一標準，根據員工的崗位等級、職稱、技能等級等因素確定。
3. 薪級工資類似于工齡工資，每年考核合格可晉升一個等級，對于新入職的大學生，轉正定級會明確起薪級別。
4. 津貼補貼包括地區性津貼和事業單位特殊崗位補貼，如鄉鎮補貼和鄉村教師生活補貼，其中北京市最高可達4000元每月。
5. 績效工資由基礎性績效和獎勵性績效兩部分構成，根據不同崗位的比例不同，普通崗位為5:5，醫院衛生崗位為6:4，教師崗位為7:3。
6. 改革性津補貼是對職工福利的貨幣化體現，常見的有住房補貼、提租補貼、物業補貼等，還包括獎金和公會待遇。
7. 獎金包括年終獎金和精神文明獎等，如教師和護士的一次性獎勵，以及所有機關事業單位的獎金等。
8. 工會福利待遇是按照職工工資的2%劃入，節假日有慰問品，機關事業單位除教師外均可享受，教師因寒暑假不享受年休假。
9. 事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別，分別對應不同的職責和任職條件。
10. 管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位，分為10個等級；專業技術崗位指從事專業技術工作，分為13個等級；工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位，分為5個等級。