法律主觀：

事業(yè)單位工資的計(jì)算方法：職工的日工資乘以月計(jì)薪天數(shù)等于其當(dāng)月的工資；或者職工當(dāng)月的基本工資、加班工資、與獎金、津貼和補(bǔ)貼等工資收入的總和是其當(dāng)月的總工資。

法律客觀：

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條 工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報(bào)酬總額。 工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報(bào)酬為根據(jù)。 《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條 工資總額由下列六個部分組成： （一）計(jì)時工資； （二）計(jì)件工資； （三）獎金； （四）津貼和補(bǔ)貼； （五）加班加點(diǎn)工資； （六）特殊情況下支付的工資。 《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。 小時工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時）。 月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天。

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，其基本工資范圍從之前的1150元至3810元提升到了1390元至4850元，而薪級工資則從170元至5795元提升到215元至6355元。這一調(diào)整不僅提升了工資的上限，也擴(kuò)大了工資的區(qū)間。管理人員的基本工資范圍從1150元至3770元調(diào)整到1390元至4770元，薪級工資則從170元至5795元提高到215元至6355元。工人的基本工資從1130元至1640元調(diào)整到了1360元至2010元，薪級工資則從150元至1855元調(diào)整到185元至2047元。
此次調(diào)整旨在提高事業(yè)單位員工的薪酬待遇，以更好地吸引和留住人才。具體調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)如下：專業(yè)技術(shù)人員的基本工資為1390元至4850元，薪級工資為215元至6355元；管理人員的基本工資為1390元至4770元，薪級工資為215元至6355元；工人基本工資為1360元至2010元，薪級工資為185元至2047元。這些調(diào)整將有助于緩解當(dāng)前事業(yè)單位員工的經(jīng)濟(jì)壓力，提升他們的工作積極性。
調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)在多個方面進(jìn)行了優(yōu)化。例如，專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的基本工資上限均有所提高，且薪級工資的范圍也擴(kuò)大了。此外，工人基本工資的下限和上限都有所提高，且薪級工資的范圍也有所擴(kuò)大。這些調(diào)整有助于平衡不同崗位員工之間的收入差距，更好地體現(xiàn)其工作價值。
事業(yè)單位此次調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，是基于對當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境和員工需求的深入分析。通過提高工資標(biāo)準(zhǔn)，事業(yè)單位希望能夠吸引更多優(yōu)秀人才加入，同時也能夠更好地留住現(xiàn)有員工。此次調(diào)整不僅提高了員工的基本工資和薪級工資，還擴(kuò)大了工資范圍，有助于提升員工的工作積極性和歸屬感。

1. 事業(yè)單位的工資構(gòu)成主要包括基本工資、津貼補(bǔ)貼、績效工資、改革性津補(bǔ)貼以及獎金或公會待遇等部分。
2. 基本工資分為崗位工資和薪級工資，全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工的崗位等級、職稱、技能等級等因素確定。
3. 薪級工資類似于工齡工資，每年考核合格可晉升一個等級，對于新入職的大學(xué)生，轉(zhuǎn)正定級會明確起薪級別。
4. 津貼補(bǔ)貼包括地區(qū)性津貼和事業(yè)單位特殊崗位補(bǔ)貼，如鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼和鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)貼，其中北京市最高可達(dá)4000元每月。
5. 績效工資由基礎(chǔ)性績效和獎勵性績效兩部分構(gòu)成，根據(jù)不同崗位的比例不同，普通崗位為5:5，醫(yī)院衛(wèi)生崗位為6:4，教師崗位為7:3。
6. 改革性津補(bǔ)貼是對職工福利的貨幣化體現(xiàn)，常見的有住房補(bǔ)貼、提租補(bǔ)貼、物業(yè)補(bǔ)貼等，還包括獎金和公會待遇。
7. 獎金包括年終獎金和精神文明獎等，如教師和護(hù)士的一次性獎勵，以及所有機(jī)關(guān)事業(yè)單位的獎金等。
8. 工會福利待遇是按照職工工資的2%劃入，節(jié)假日有慰問品，機(jī)關(guān)事業(yè)單位除教師外均可享受，教師因寒暑假不享受年休假。
9. 事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別，分別對應(yīng)不同的職責(zé)和任職條件。
10. 管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位，分為10個等級；專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，分為13個等級；工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位，分為5個等級。